第三章 我耗死他！ (2-2)

“等你什么？等你胳膊拗过大腿？再说了这是行业问题，郑玮哲又是资方的人，你能拿他怎么办？”江琪盯着个电脑道。

顾筠涵大喝一口酒。

“他那是危言耸听，他懂什么？他就一裁人机器，他眼里就是怎么把人裁掉，管你死活……”

“他们不仅是裁员，我了解过了，他们提供免费的再就业指导，还有心理咨询……”

“那有什么用？他有本事把你们一个个安排妥当了我就服他。”

江琪看她一眼。

“你是不急，HR哪行都需要。”

“说得轻巧！”顾筠涵把酒瓶重重拍桌上。

“出了长浩的门就得从头来，我堂堂HRD从HR助理干起？”

“你是多虑了，你HRD经验在那儿，去哪都会抢着要你。”

“抢着要？哈……”

顾筠涵嘲讽一笑，干HR这么多年，她太清楚了从中层离职的，高不成低不就，HR和行政是一样的，基本跟公司成长，一般公司不太会动这一类人员，除非大问题。人家不挪坑，没有位置她怎么抢得来？去了就得从助理干起。

“那你打算怎么样？”江琪问她。

顾筠涵咬牙切齿道。

“我耗死他！”

江琪无语摇头。

“中邪了。”

顾筠涵真就被放大假了，第二天就接到了通知。

郑玮哲真是LK的人，受托于长浩的资方，接手长浩集团的人力资源工作，也就是说不仅是裁员，也为长浩储备人才。在管理方面，这样就避免了集团内部的人事斗争，杜绝用人唯亲、拉帮结派、懒政不作为，人家资方是决心要把长浩给扶起来的。

只用一周时间就完成了一百人的裁撤工作，郑玮哲这一次表现优异，在所内被提为合伙人。

同时提名的有郭铭。

LK原合伙人共有五名，合伙人会议必须是奇数，合伙人一提就是两名，这一次提了郑玮哲和郭铭。郭铭和郑玮哲同期进LK，一直来互相竞争，郭铭是副总程峰的同校师弟，自然是站程峰的。这一次郭铭是沾了郑玮哲的光才提的合伙人，郑玮哲是李科的人，李科提一名合伙人，程峰自然要提一名，要不然他是不会同意的，这是交易。

这本是好事，但郭铭心里就是不舒服，所里给开的庆功宴他根本就不去，当然，有程峰支持他。

最关键的是长浩这一单是郭铭的，但被郑玮哲“截胡”了，所以郭铭这气大了。

郑玮哲就甘愿当李科手里的刀吗？是，又不是。是的话目前当然得充当他的“刀”，不是的话他有他的目的。

他要取代李科，LK“裁员机构”的名头就是因为李科以“裁员专家”为宗旨的理念，把机构定位为企业裁员。其实LK有人力资源业务、培训业务、心理咨询业务，裁员不过是其中一块业务而已，但李科强调“裁员”这一块。

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