第三十四章 应聘CEO (2-1)

顺利签了股份购买的合同，夏洛特烦恼也顺利立项了，筹备的情况，江望看个大方向，就交给卧龙凤雏和开心麻花的人了。

“这次筹备以开心麻花的意见为主，有什么问题可以问沈藤。”

江望叮嘱卧龙凤雏，因为这是麻花的翻身仗，他们会无比重视，耗费心血想的点子，肯定比这两愣头青公事公办的强，前世也证明了这一点。

按了下太阳穴放松下，后面准备面试个CEO，这已经是猎头推过来的第三个了，之前两个对行业不太了解，总感觉差点什么。

看简历任职过著名影视的财务副总监，叫叶洛，三十岁，看照片五官挺精致。

希望不是个花瓶吧，猎头给的真实离职原因是，因为派系斗争。

“江总您好，我是叶洛。”

第一感觉是干脆利落，好像职场女强人都这个性格，或者都对外展现这个性格。

但简历上的竟然是照骗，被P过了，就正常的长相，也有可能是没化浓妆的缘故吧，现在化妆技术好的，怎么都能化好看很多。

这男人就这德行，虽然长的美丑都和自己没关系，但还是企图看点漂亮的，心情会愉悦很多，这可能就是对美好事物的向往吧。

“叶洛，我有二个问题，假如你现在就是千秋影业的CEO，半年时间我想让一部动漫剧集版上映，你会怎么办！”

“动漫制作业内一般有两个模式，一种是自己组建团队，一种是外包，江总这么问，我猜是要自己组建团队，后续还会制作多部。”叶洛想了想扶了下眼镜。

“猜得不错，继续说说看！”

“组建动漫影视团队，大概需要招这些职位导演，制片，编剧，原画师，分镜师，模型师，绑定师，layout师，动画师，角色特效师，场景特效师，mp数字绘景师，灯光渲染合成师，剪辑师，配音演员，音乐指导。

以我对江总的了解，应该是您创作或者有剧本了，半年说实话有点短了，一个一个去招人，然后再磨合制作几乎不可能。

去挖现成的团队才能满足这个时间要求，现在华夏还是有几个团队基础很扎实，但就是没钱，我们挖来，他们也能完成为国漫崛起的梦想，双方互赢。”叶洛侃侃而谈。

“嗯，第二个问题，手里还有些剧本，想挖个导演来拍，你觉得那个合适。”

……

江望对叶洛两个问题的回答都很满意，对行业十分了解，信息渠道很广，谈了几个导演。

分析了他们是擅长文戏还是武戏，擅长喜剧还是文艺，优势和缺点，还有现在所处的环境。

有的刚签约公司，有的快要到期，能不能挖到，及待遇和性价比，十分详细，看来是使出浑身解数，她还是十分看重此次应聘的。

江望开出薪资和2%分红的待遇方案，并承诺做得好还会调整，并让她尽快入职。

给分红是为了绑在千秋影业上，成为利益共同体，自然能团结一心。

现代社会，当你不确定人心时，利益一致就可以解决隐患。

动漫及新导演的事，交给叶洛后，江望就进组前任2剧组了。

其他都一切就绪，这就是成熟的团队的好处，不像拍隐秘的角落的时候，还得处处都盯着，什么细节都马虎不得。

开机仪式上，闪光灯咔咔咔乱闪，都是自发来的，谁让江望现在是炙手可热的导演呢，这或许就是我若盛开，蝴蝶自来的商业版。

不再是那个“那年十八/母校舞会/站着如喽啰”的卑微感觉了。

郑凯看着旁边侃侃而谈的导演，暗想这说得也太好了吧！

话虽然有些官方，但却不像其他人说的那样没营养，中间穿插着许多文艺、哲学等等的观点。

这简直太行了，以后等出名我也要这么说，妙语连珠惊艳世人。

江望是越说越起劲，感觉心中一股浩然正气直抒胸臆，进入一种有些像天人合一的状态。

想着自己可能就合适演讲，也或许就是个人来疯。

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