第33章 主动请缨的下属 (2-1)

游戏的开发人员共有500人。但并不是说，整个游戏就只有500人参与开发的。

之前赵阳计算的时候，就将其他人也算入其中。

不过这些人负责的就是一些基础操作UI的构建和整合了。

只是很显然，如此简单的工作，自然引起了其他人的不满。

就在赵昊这天正和杨紫曦在食堂吃饭的时候，有人就找了上来。

“老板。”

这是一位干瘦干瘦，五官很深邃的年轻男人。

“哦。”赵昊有些奇怪地抬头，“你是……”

“老板你好，我是孟浪，是公司策划部的一员。”

“策划部……你之前是哪个公司的？”赵昊有些好奇。

“鹏达。”

“哦，哦。”赵昊想起来了。

这是一家主要以换皮游戏为主的小型公司，据说他老爹还是养猪的？

被赵大力收购之后，就一直负责公司外包的事业，也是少数几个被留下的公司高层。

“找我有事？”赵昊有些好奇。

对方找自己做什么？

“老板，公司现在的项目是不是有些太少？”

“恩？”赵昊一愣，随即明白了对方的来意。

虽说都是同一个公司，但是之前毕竟是81家游戏公司的老板之一，当初是走投无路的情况下，才会被赵大力收购，但并不意味着孟浪就甘心。

原本因为前身的缘故，对于昊天孟浪并不甘心，甚至做好了等到积累了一定资本之后，就会选择离职，东山再起。

然而偏偏就在这个时候，赵昊到了。

一部《隐形守护者》，直接让原本执着于小型作坊式工作室的孟浪大开眼界。

他也才终于知道，游戏竟然还可以这样做。

产生了一种被打开了全新视野的感觉。

这也就导致孟浪重新点燃了游戏制作的热情。

然而就在孟浪信心满满地准备投入到新的工作的时候，结果公司的确开发了新游戏，可他所在的工作室，却并没有接到游戏的开发任务，虽然也获得了一些基础工作，但工作也太少了。

对于一名工作狂来说，这简直是一种折磨。

再加上不参加工作的话，薪酬方面就会少不少，就算孟浪本人不说，手下的人也会不满起来。

毕竟昊天信奉的是出多少力，得多少薪酬。

都是一家公司，别人制作新游戏，薪酬、奖金大大的，他们只能跑去外包，这落差也太大了。

所以孟浪才会主动来找赵昊。

至于为什么要找赵昊而不是赵阳，自然是因为孟浪的小算盘了。

一般来说，这种事情如果直接去找赵阳这位全权负责的总监来说，应该是最好的。

但是在孟浪看来，昊天真正的灵魂人物永远都是赵昊！

别看一开始赵昊直接成了甩手掌柜，可人家只是牛刀小试，直接就为公司赚了六千八百多万！

自家老板如此有魄力、有能力的情况下，不找老板混个眼缘，跑去找什么总监啊！

而且就算是去找总监，这种事情也还是要找老板的。

当然，在内心深处，孟浪对于自家总监其实并不是太过感冒。

在他看来，赵阳之所以能够担当总监，要么是因为人家是一家人，要么是因为近水楼台先得月。

反正单纯以能力来说，赵阳在孟浪的眼中并不够看。

想明白孟浪的来意，赵昊陷入了沉思。

其实赵昊早在很早之前，就想过这个问题。

公司的人员太多，就算赵昊不想将其辞退，到时候也是要进行分组的。

最好的模式是什么呢？

就有些类似于动视暴雪的那种T组和R组。

为什么COD堪称年货游戏，可却从来没有谁说过这游戏系列太过拉胯呢？

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