第130章，人力资源很重要 (3-1)

27号，在家狠狠锻炼的张至诚早早来到了公司，对即将见面的人力资源方面的大佬重视一点比较好。

葛玲莉，42岁，金陵大学毕业，研究生读的是人大，出国深造后第一次入行的公司是外企，后来被宝岛某硕挖过去做劳动密集型企业的人力资源管理。

00年因家庭问题选择国企做了一段时间，徽州江南汽车成立的时候，葛玲莉再次杀到了一家刚起步的国企。

袁艺珊找到这个人的原因就是张至诚将来的产业全在庐州或者附近，还有一点就是葛玲莉不仅在几万人的大厂做过管理，还在江南汽车这样刚起步的大企业做过人力资源管理。

时间到了9点30，袁艺珊领着人进了会议室，里面的电脑已经全部搬离，前台泡了茶后面试正式开始。

葛玲莉第一眼就觉得张至诚好年轻，第二感觉就是这企业怕不是皮包公司吧？第三想到的就是千万别是哪个二代出来忽悠人的。

自我介绍这块张至诚就听的很仔细，人才值得这样做。

“葛女士能否说说你在江南汽车做的非常不错，也做了6年了，为何想要跳槽呢？”

“国企受的掣肘比较多，张总认可这个理由吗？”

“认可”

这个理由很正，人力资源理应以公司利益为主，你别整的什么阿猫阿狗的都想往里钻，国企管人方面确实为难人。

张至诚接着问：“我将来也要做车，不过我的起步比较低，先从电动自行车入行，从无到有，葛女士有自信接受挑战吗？”

“江南汽车当初可没有多少资源倾斜”

汽车可比电动自行车难搞多了，葛玲莉的超级自信表现张至诚得点个赞。

问题继续，“我如今只会给公司丢5000，那么葛女士是否有信心在明年上半年让我将来的团队至少配置完成度在6成以上呢？”

包皮公司无疑，这个时候就是想着怎么礼貌拒绝，想了想葛玲莉说：

“江南汽车虽说没有多少资源倾斜，但是省政府在政策上大力支持，夏科大，徽大，庐州工大等几所学校给予人才方面的支持，张总想干干净净的从一无所有到一家大型实体企业，难度不说异想天开，但用难如登天来形容还是贴切的”

张至诚转头问袁艺珊：“袁助理，我去年9月份有多少钱”

这问题让葛玲莉诧异，袁艺珊回道：“1，听张至诚解释这还是学费和生活费”

“如今我有多少钱”

“不算老板私人账户，将要入公账的有13多14差一点点”

这个数字有点唬人。

张至诚再问：“我赚的每一分钱干净吗？”

如果从银行角度来说，张至诚的钱简直比纯净水还要干净，从证券角度来看有那么点打擦边球，配资这个玩法还没有相关法律来遏制，所以说也是干净的。

她回道：“干净，绝不欠税，也不违法”

亿万富豪干干净净的从1赚到如今的十位数的财富，这就是打脸，葛玲莉的脸微微发烫。

“张总，电动自行车这个行业技术含量没那么大，如果不计成本用钱砸的话，确实能砸出个未来，就是不知道将来张至诚会有多大的投入”

“明年6月底7月初的样子，我会带50回来，那么葛女士，你有信心替我把管理层配置起来吗”

这个数字要把人砸晕，江南汽车虽说是九十年代末成立的，当时注册资金还不到20，但江南是汽车，现在你玩电动车要砸50？

“张总，不需要这么多”

“我的玩法跟别人不一样，国内的电池行业的所有专利，能抓多少抓多少，实验室建设也不会吝啬投入”

勾画蓝图是任何一位做老板或者想做老板的人的必备技能之一，5000招人肯定够了，但也烧不了多少时间。

前期的工作就是人员配置和接触专利所有者，接触实验室，等禽兽张从香江带着海量资金回来就是大展身手的时候。

张至诚滔滔不绝的说了一个小时，茶都不带动的。

“那么厂房和实验室呢？”，这个厂房和实验室指的是电池。

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