第三十六章：又给陆建军开后门？ (2-2)

“在今天午，我们厂的陆建军同志，发明了新的锻造工艺，能提升轴承的锻造速度和百分之二十的整体性能。”

“轴承对我们厂的重要性大家也应该知道吧？”

“所以我决定把陆建军升任为车间的小组长，并且给他一次三级锻工的考核机会。”

杨厂长把这次会议的起因和讨论要点说了出来。

陆建军？

李副厂长皱起了眉头。

今天脸的伤，可以说有一半是这个人造成的。

如果不是他通风报信，自己怎么会挨这顿打！

“我不同意，这个人刚升到二级锻工，便进行三级锻工考核，资历够么？如何能服众？厂里的规矩不能坏！”

“而且陆建军这个人的品行也有问题。”

“我对他的情况有些了解，这就是一个自私自利的小人，任何事情都是先想着自己。”

李怀德起身严词反驳了杨厂长的提议。

得罪了他，还想获得表彰？

“这新技术对厂子有多大的帮助，总要进行表彰吧？”

杨厂长皱起了眉头。

今天的李怀德就好像吃了枪药一样，说话都带着一股火气。

“作为厂子里面的工人，需要有主动付出的觉悟，如果这新技术真的有用的话，面会给予奖励，不需要我们多费心思。”

“大家都是工人，最重要的是一视同仁！”

李怀德站在了道德的制高点，将一套大道理抛了出来。

“陆建军小同志本身便有三级锻工的能力，否则也不会提出轴承锻造的新技术。”

“如果一切都凭借资历的话，本身就是官僚主义，所以我觉得考核是可以进行的，毕竟最后还是要自己的实力说话！”

面对这种情况，杨厂长只能讲道理。

李副厂长也是有背景的，厂里不少领导班子都站他这边。

如果自己表现得过于独权，难免落人口舌。

“我觉得还是人品的问题，人品不行，所以才要进行更多的劳动改造，不能这么快进行考核，也不能提拔为车间小组长！”

李怀德继续拿陆建军的人品说事。

这种东西是没有办法说清的，人无完人。

真要吹毛求疵，总能找到一些！

杨厂长皱眉。

说到人品就很难说清楚了。

这又没有什么明显的证据。

他又扫了众人一眼。

大家的态度都不太明朗。

“还是举手表决，不同意我所说的表彰决定，请举手！”

杨厂长只能先试探其他人的态度。

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