第4章 一个现实的问题 (2-1)

资本只看到了联萌宠物医院的位置好、老顾客多，收购之后就会赚到。

但是他们不明白为什么好。

如果收购之后，他们把工资降低，联萌的服务还会这么好吗？

医院的员工也要吃饭、也有交际、也有家人要照顾，不可能拿着5000块的工资干着一万的活。

虽然大家很喜欢宠物，但是大家喜欢钱也是真的。

退一万步讲，就算真的被收购后降薪，店里的几个员工也不可能故意怠慢宠主和小动物们。

但是，如果你想让员工拿出120%的热情去服务，是不可能的。

比如夜里住院需要人陪护的动物，连锁医院是要求每隔2小时看一次。

而联萌的助理能保证30分钟巡视一次。

当然，这是因为有500块钱的陪护费用。

连锁医院很多都是没有陪护费的，属于义务熬夜加班……

然后白天让你睡一觉，第二天继续上班。

美其名曰上班时间一样长，但熬夜班和上白班能一样吗？

这就是老板手里悲催的打工人。

有人会说，人家给你工资，你替他干活天经地义。

但是也应该成正比才对，多劳多得才是理所应当的。

而联萌不但能做到有500的陪护费用，而且第二天还能休息半天。

也就是说今天晚上夜班，后天下午才上班。

所以，几个助理很有上班动力，陪护都抢着来，尤其是李英奇最勤快。

待遇，这是个很现实的问题。

滨海这个地方，是工资稍微低一点就无法待下去的梦想城市。

联萌的几位助理都想留在这里，希望有一天能在这里安家落户。

她们也想要更好的生活。

当然，徐行也这么想，虽然他现在的工资每个月打卡两万多，年底奖金也不少。

但是，这工资也是最近几个月慢慢涨上来的，他刚毕业那半年，根本没存到钱。

尤其是刚买了新车，现在都得靠家里接济……

但即使没钱，徐行也想盘下联萌，实在是机会难得。

徐行相信，他要是盘下联萌，几个同事的工作积极性肯定会更高。

因为他和老院长一样，从来都不是吝啬的人。

老院长宁愿每个月少赚钱，都要提高他们的待遇。

徐行接手后，待遇只会增不会降。

毕竟现在有系统，如果医院营业额再降低，那丢人丢到刘姥姥家了。

一顿饭，在聊天中结束。

大家都敞开心扉谈了自己的看法，毕竟如果离开联萌，基本不可能再找到工资这样高的医院。

徐行和杨医生还好说，他们两个是医生，找到两万多的工做还是可以的。

但是，杨医生的工资可能要打折。

杨医生主要擅长内科和眼科，她现在月打卡工资3W，如果找下家，可能只开到2W多。

而其他几个女助理，到其他医院最多7000顶天了。

像冯星星这样有一年经验的，大概也就6000左右。

徐行说了自己的想法，几个同事都十分的支持，恨不得他今天就把医院盘下。

而今晚，就是徐行和老爸老妈战斗的时候，能不能要到钱，在此一搏。

吃完饭收拾完垃圾，冯星星突然说道：“唉……殷想呢？”

对啊，殷想呢？

她刚才不是出去打电话了吗？

这都将近30分钟了，还没回来。

徐行走到前台问了下。

“殷想被一辆车接走了，好像是她妈妈不同意她来宠物医院上班。”

……

被徐行猜到。

他打第一眼见到殷想起就意识到，这个小女生是不可能留下来的。

哎……终究是错过？

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