第六十五章 (4-3)

而奖励，带来的正面影响是远远多于惩罚的。

这一回，就算发下去单位总算是没人敢讲怪话了。

每个人，到人头到底加班有多少都有数，以前加班最多是精神奖励，可这会儿拿到手的是钱，是实打实的东西。

范晓娟说：“我已经把加班的规章制度写好，递交办公室了，以后咱们厂加班都按加班费算，正常填报加班表格就好，马大姐你可要把好关，每签个字出去都是钱。”

而且是多多的钱。

原本加班费这事没跟姑娘们说，等制度下来了才跟她们讲，知道有加班费以后，那都是满满的惊喜。

马大姐喜笑颜开：“知道你管事，你也相信我，我不会包庇他们的，加班时间表在这里啦。”

产线加班费需要部门提交，市场部签字，办公室签字，会计确认以后，再由厂长签字确定，待厂长确认以后，再提交财务发钱。

这一套流程非常正规，就连多年的老江湖马大姐都佩服不已。

给马大姐签完字，再聊过几句，没几天功夫产线的加班费就下来了。

可把其他部门的羡慕坏了。

就连办公室的潘秦，也在签完加班费的单子以后叫住了范晓娟。

“以后市场部有什么需要配合的，可以直接跟我开口。”办公室是单位的头号部门，厂长下面的头号种子选手，潘秦这样开口总让范晓娟有种恍如隔世的感觉。

回还是因为收回商铺打过一次交道。

事实潘秦这人倨傲，并不算太好打交道，范晓娟在财务的时候经常找她签字，潘青总会给人一种冷漠傲慢的既视感。

现在她能这样和气的跟自己说话啦？

“我看了你最近加班的记录，也跟朱厂长提了要给你发奖金的事情，单位的事情忙，如果需要我们配合和帮忙的，我们作为支撑部门会尽量配合和协助你们。”自从次邓贵的事情发生以后，她对范晓娟的态度冷漠了一些。

可后来变好了，也并不是因为别的。

她觉得单位需要范晓娟这样的人才。

就算是一百个邓贵，也比不范晓娟对集体的贡献，她是让很多人失去了工作，也让很多人逃离了舒适圈。

但是不得不承认，自从小范开始管事儿了以后，厂里面确实比以前要更好，一派欣欣向荣的景象了。

从潘秦办公室一路走过，范晓娟还在暗自嘀咕。

真感觉单位里面的人看她的眼神都不一样了，以前也会叫一声范姐，但到底没有现在这样尊重她。

这段时间多亏了车间的配合，市场部的工作也进行的相当顺利，门店那边又开始供不应求起来，听说友谊商店的高层都气疯了。

跟专卖店那边比起来，友谊商店的生意可以说是惨淡。

以前五一促销，友谊商店一天的销售额起码两万，但今年听说连五千块都没有。

最开始友谊商场的高层还对朱厂长甩脸子，一副我不太爱买你们家东西就不买的架势。

谁能想到华英能够破茧重生，想到自己开办专卖店这一招。

等华英厂一炮打响，友谊商店再后悔就来不及了。

以前的国营老商店，靠的是国家扶持，在票证年代确实挺牛的。

但是从八十年代中后期开始，票证逐渐也都取消了，零售行业再也不是一家独大的局面，靠的就是产品、服务、质量。

就连马大姐去了一趟门店，被那里的氛围感染了，还带着女儿买了两身衣服。

才大学的女儿也很满意，从没觉得妈妈的工作是一件令人骄傲的工作的她，现在也理解妈妈的辛苦耕耘啦。

马向华找到范晓娟，把她的工作狠狠的表扬了一番，产线还特地凑钱给她送了个保温杯：“是送给你的，看你平常总在外面跑，泡个茶什么的带着都挺方便。”

九十年代，保温杯也是稀罕货。

想前世范晓娟年纪大了的时候，还泡个枸杞红枣茶这种养生茶，当即谢过产线的小姐姐们。

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