第六十章 作死还是等死，这是个问题。 (2-1)

离谱模拟器，你到底是个什么人工智障？

原本完美的和尚庙计划：

女员工不要，头发多的不要，非单身的不要，37岁以上的不要。

虽然听起来可能会得罪拳师们，

但是开会前鹿阳特地和蔡秘书通话，已经得知他把鹿阳群发短信捅了娄子的事情通报给了白总。

白总让蔡秘书转告他，集团的公关部门不是吃素的，让他一个小部门主管不要担心什么舆论压力，网络暴力，天塌下来有个高的顶着。

本来鹿阳还担心，

从老杨嘴里得到的消息，白总一定会支持他只招男员工的和尚庙计划，是在给自己挖坑，听了蔡秘书这番话，再加上到了会议室后察言观色。

已经基本确认自己如果抛出和尚庙计划，再顺势介绍高考志愿填报推荐模拟器项目，今天就能顺利过关。

一方面安享之前从老杨那里忽悠来的1000多台服务器，一方面还有希望从白宇那边再忽悠来一些服务器资源人工智能项目嘛，能不用服务器反复建模吗？

消耗算力是部门开支大头，那也是很正常的事情吧？

结果模拟器这个坑爹玩意。。。。。。。

他又把深绿色背景上，模拟器的三个推荐选项快速扫了一遍：

、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于高科技创新部的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是女性。在云帆集团所有女性员工中选择8位，现在开始接收自愿投递的女性员工简历，三个星期后完成。预期收益估值：1收益范围110

、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于高科技创新部的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求在云帆集团所有12岁未婚女性员工中选择8位，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：3收益范围110

、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于高科技创新部的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有12岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择8位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：10。收益范围110备注离离原上谱，一点不离谱。

要求对云帆集团所有18岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择8位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工？？

让自己搁着全集团后宫选妃是吧？？？

对了白总和她老婆一起上过访谈节目看，起来贼年轻还跟小姑娘一样。

大概也不到38岁。。。。

好像也在公司上班，理论上是不是。。。。

这是要我死对吧？

嗯，和都要求未婚，

还好，他老婆肯定结婚了，按照之前的经验，选最优解的话可以完全避开。

不对，鹿阳你这脑子想什么呢？

这是什么自杀选项？

要求给所有18岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择8位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工。。。。。

本来只是想搞个和尚庙计划，都被蔡秘警告要小心打拳，现在竟然要自己搞这种明显雾化nn的操作。

集团公关部再厉害，再能洗，也救不了鹿阳这种脑残行为啊！

应该说，鹿阳今天在这间全国知名的海景会议室，对着整个云帆集团数得上号的高层提出这么离谱的要求。

如果没有一个像样的解释，

白宇除非脑瘫了才会坚持保自己！

这已经不是离谱，完全就是在作死了！

可是另外一方面，模拟器已经多次证明，只要按照它推荐的选项行动，过程虽然古怪，最后总能达到预料不到的好结果。

而如果当初不按照它的推荐选项行动，鹿阳早就在前天被末位淘汰了。

到底该怎么办？

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