第57章 9月业绩 (3-1)

沈夜办事果然靠谱，效率也依旧高的出奇。到了周一就已经给应俊联系好了4个勤工俭学的人。

这四个人，晚上最多只能工作到10点半，不然就赶不上学校宿舍熄灯时间了。再减去吃晚饭的时间，实际一天只能工作6个多小时。

在加上过惯了双休的大学生，你更不能指望他们愿意天天来上班，一天都不休息。

他们或许因为经济困难，需要通过勤工俭学来改善生活，但也仅仅只是需要改善而已。一旦钱差不多够用了，自然不会愿意再来被应俊这个资本家多剥削一点。

大学生的眼界和心气都高，特别还是没经历过社会毒打的更是如此。应俊的这个小庙，在他们内心深处自然是有些看不上的。

新来的4个人，工资自然不能按照原来的员工标准去发。

最终应俊已经一翻考虑后，应俊给两个打包工算的是日薪50，每周休息一天，这样一个月下来如果全勤就能拿到1300。

而两个客服依旧是底薪加提升的方式。只不过底薪由其他客服的30一天，降低为20一天。提成和其他客服依旧一样。这样算下来，如果一个月全勤的话，正常的话工资能有1500左右。

销售的工资比打包发货的高，是必然的。毕竟打包发货是旱涝保收，收入稳定。而提成这种事，总是有一些不确定性。提成多少要看个人能力，要是情商太低，销售额太少，一个月只能拿到手千把块也说不一定。

工资的事情四人都无异议，毕竟这年头钱江市当地的企业，应届生本科省毕业后，实际工资也就在1500左右。这边不但离的近，而且只用上6个多小时的班，待遇已经不比外面的低了。

去外面的企业上班，由于高教园这里地处郊区，基本上下班通勤来回都是2个小时起，更别说还有公交车费的支出。而且一般的企业哪有可以上夜班的，在加上天下企业无不加班，只要稍一对比，应俊这里不能说特别好，但绝对不差了。

不知道是不是应俊之前和沈夜提过，想在这些勤工俭学的大学生中，培养一批人才，所以这回介绍的四个人竟然都是大四的学生。

大四多好啊，如果是人才，干到明年6月毕业了，就可以直接高薪留住了。

要是大二大三的学生，要足足培养两三年后才毕业，黄花菜都凉了。沈夜这方面倒是想得挺周到的。

……

转眼到了十一，应俊也踏上了回越乡的旅程。

随着9月的结束，在昨天晚上，应俊也盘点了一下整个9月份的账目。

这个月里，衬衫都稳如老狗，一个月里销量都没有什么大的变化，日销量始终维持在200+。多的时候一天的销量甚至达到过240多件，就当应俊以为销量还会增长的时候，第二天却又回落到了220多件。

要说其中最大的变化，就是随着天气变冷，长袖衬衫的销量肉眼可见的增长，而短袖衬衫的销量则急剧下滑。

另外，原先凡客店里的爆款是短袖衬衫，月销2000多件，导致这款库存尾货早已卖完。后来应俊是通过叶海风联系的衬衫厂定做了一批，才能继续销售下去。

但由于成本高达20元左右一件，原先19.9的价格自然无法维持，售价提高了39。价格提高了，销量也自然也回落了，虽然这款衬衫依旧是店里卖得最好的款，但上个月的销量也有1500件左右。

按正常来说，随着9月份天气转冷，短袖衬衫的销量随之下跌也是很正常的。这款衬衫已经完成了它的使命，等到下个月，差不多都能下架了。

但应俊不想把这款镇店之宝给放弃，所以另辟蹊径，想了一个新招，定做新一批货的时候，直接把短袖改成长袖，款式依旧不变，看看能不能卖得动。

结果效果出奇的好，提价后1500+的月销量，让这款镇店之宝，由短袖完美交接成了长袖，让应俊很满意。

而随着天气更加变冷，到了冬季后服装行业也将进入销售旺季，但却不是衬衫的旺季。到时候衬衫的销量肯定会下降，能保持现在一半的销量就不错了。

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