第三十二章 咸鱼效应 (3-3)

同样的道理，要是在团队中有两只咸鱼，而且还过得不错的话，那么，大家肯定也会争相效仿的。

他把这种现象叫做咸鱼现象

而他这个计划嘛，自然也就叫做咸鱼计划了。

当然，这个计划究竟行不行得通，还得试过才知道。

很快，随着策划团队的人员到齐，王泽开始宣布起自己到岗后的第一条命令：“今天，是咱们见面的第一天，多的要求我也就不多提了，我就说一点，从今以后，在咱们这里，不允许出现加班的现象，更不允许提前到岗，这一点，我会让李军和江小敏监督大家”

听到他这样一说，众人不由一愣。

好家伙，人家派人都是抓迟到早退的，你居然派人监督大家不许提前到岗和加班？

不过，因为之前已经有过心里预期，大家也没有太过意外。

而看到大家没有反对，王泽内心，也不由笑了起来。

很好，咸鱼计划第一步，实施成功。

只要大家都接受了这个不加班的基调，以后，大家自然也不会抵触成为一条咸鱼。

当然，他也知道，这只是万里长征的第一步。

接下来的计划更加重要。

想到这里，他直接拿出了大家之前做出的策划案。

作为这个节目的总策划，大家之前写的各种一些策划方案，自然都会在他的手中汇总。

而不得不说，大家想到的东西，都还是很细致的。

而他要做的就是，把这些容易导致项目成功的方案，全部给否掉！

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