第17章 招聘一个东洋人？ (2-2)

但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。

不管是现场的5S管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。

你好的东西我就学习。

这跟我是否喜欢你是两回事。

只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。

“那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”

虽然外国人在华夏越来越多了。

但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。

愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。

特别是东洋人，更是如此。

“具体的操作就交给你了，反正你不要怕花钱。

外来的和尚好念经。

要改善我们南山汽车的质量情况，单纯依靠内部的努力是不够的。”

萧辉对于现在的局面倒是看的很清楚。

质量部哪怕是知道一些问题，但是在实际执行的过程之中，也会出现偏差。

就像是生产现场的操作流程，有没有是一回事，但是有了之后能不能落实下去，又是另外一回事。

华夏企业在流程的落实方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各种原因，总是容易让人诟病。

这一次，萧辉准备从外面搞几只鲶鱼过来，切切实实的把质量给提上去。

要不然到时候外面那些竞争对手的谣言，就变成大实话了。

……

“是不是觉得我今天的决定有点奇怪？”

等崔雪出了办公室，萧辉看了看自己的秘书，直接说出了对方的心里话。

对于这个比自己大五六岁的女秘书，萧辉没有其他特别的想法。

不过作为精挑细选给到萧辉作为秘书的人物，不管是外表还是工作能力，都是非常出色的。

所以时不时的，萧辉会跟她聊聊天，了解一下公司过往的一些情况。

“确实是，从来没有听说哪家自主品牌的车企里面，质量部部长是外国人。

顶多就是一些公司负责研发的人员会招募一些外国人。”

凌梦雨倒是很直接的说出了自己的想法。

“一个新来的外国人，跟我们公司所有的人都没有关系。

他们就是纯粹的拿钱办事，会严格按照流程去执行工作。

这对于提高我们的品质能力，还是很有好处的。

国货之光的技术虽然很成熟，但是并不表示所有的零件都非常容易制作。”

萧辉其实是想通过招募一个质量总监来重新完善南山汽车的质量体系。

这是他愿意花大钱请东洋人的重要原因。

要知道，一个东洋人一年的薪酬，都可以顶得上好几个华夏人了。

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