第五章 至暗时光2 (3-3)

该来的是躲不掉的。陈主任又来巡查了，这次没有怒不可遏的呵斥，只是指出许多错处和疏漏，像是指证之后的例行确认，然后，仿佛倒像是带了一点歉意似的，急匆匆地走了。

果然，那只鞋子落下来了：陈主任在行政会议上呈报了自己诸多的失职，经领导研究决定，通报批评，并写检讨书。虽然没有让她直接走人，看得出来，这更像是一个司空见惯、掩人耳目的走走形式。

更何况，对于合同工，杨玉清是清楚学校领导班子们一惯的做法的：哪怕真想开除，也不会直接开除，那样，涉及到劳动合同解除的补偿问题，惯用的伎俩，要么合同到期不续签了，要么故意刁难，让对方受不了自己走人。

搁在杨玉清以前的脾气，早就没脸在这里呆下去了。但她清楚自己现在的处境，除了忍，没有别的办法。

林小西一听说了这事，第一时间去找领导理论，但许多工作，本来就属于“领导说你行你就行，领导说你不行你就不行”的范畴，没有什么明确的标准和界限，努气冲冲去，被领导巧言令色搪塞回。

“清清，没关系的，实在这里呆不住了，此处不留爷，自有留爷处。我再托一些朋友，安排一下。”林小西压住在领导那里，怒而不发的一肚子火，赶到杨玉清那里安慰她。

“林超人，我知道你会有办法帮我的。”杨玉清怕她担心，反而宽慰她，“人在屋檐下，不得不低头。老祖宗的话有道理，我老老实实做人，最后的结果，就交给老天吧。”杨玉清挤出一个笑，很生硬，但似乎也让自己缓解了一些。情绪和生理反应之间的机制，在心理学上仍然像是“先有鸡还是先有蛋”一样，存在着争议，此时此刻，好像是印证了“詹姆士-兰格”的外周理论的正确性。

林小西又急匆匆回去。某些的官僚她永远不会看得惯，她也知道自己一介平民，能影响的地方微乎其微，所谓的人微言轻吧。但人微言轻也是好的，总好过一个师兄信誓旦旦地说：“要站在食物链的顶端去改变规则”，结果，他也变成了顶端的一部分。

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