第四十八章 瓦特，最低品质员工？ (2-2)

怕不是最低品质了吧！

抱着疑问，霍海打开了对方的员工信息。

【员工：李小曼】

【性别：女】

【年龄：23】

【品质：D】

【业务技能：未知】

不知道为什么，之前对方做过服务员的经历并没有被系统判断存在有业务技能，导致所有信息空空如也，怪不得会被判断为D级。

你个渣渣系统仔！

霍海暗骂一句，严重鄙视这种歧视人的行为。

“老板，合同都签完了。”这个时候叶诗扶打断了他的走神。

“行，你先带他们过一遍游戏制作，让他们对这个行业有个初步印象，后面再交给老乔吧。”

目送众人走向另外一个房间，霍海也转身回到了办公室。

截止到现在，公司的培训勉强算是有了个雏形。

新来的人会先接受叶诗扶的游戏制作培训，其次再安排到乔杉那里，中间的休息时间再安排下别的培训，如此一来就可以做到一个良好循环。

但问题还很大，因为这并非最佳方案。

霍海搓了搓脸，随后将电脑开机搜索起有关的培训机构学校。

他打算雇一些专业的培训老师过来，不作为员工，而是按照家庭老师的模式付费。

课程方面可以按照上学时候的排班表来，一节课四十分钟，一天就有十四节课，加班算作晚自习，那就是十六节课，要是再来个早自习......

虽然这样一来会有不少的课时费，可只要员工们技能学得快，那他就是血赚不亏！

想到这个计划，霍海就觉得简直是天人妙计。

接下来的时间，他一边在网上大量收集培训机构还有相关老师的资料，一边接待一些新来的人进行合同签署，随后就安排到了叶诗扶的房间里去。

到九点多的时候，员工人数陆陆续续的就达到了25人。

其中谁是人才市场过来的，谁是员工内招进来的霍海已经分不清了。

但他也不关心，反正放出去的名额就是二十二个人，其中一个还被李小曼占了，那就是二十一个人。

叶诗扶那里有名单，他直接给对方转了两万一过去，让她按照名单发钱就行。

因为不是关怀基金，这钱肯定是收不回来任何奖励的。

见新人人数差不多了，后面就是等乔杉那群同事过来，霍海刚刚打算继续找培训机构的资料。

突然系统提示一连串的弹出，让他有些懵了。

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