第八章 工资必须跑赢通货膨胀 (2-1)

霍海笑了笑，场中变化一切都在掌握之中，对于这些人的想法他也一清二楚。

没有废话，继续直奔主题。

“各位，你们应该挺疑惑我为什么会招你们而不是招有经验的人程序员吧？这一点你们可以先看看合同的第四页。”

“一旦和本公司签署合同，十年内不得跳槽到其它公司就职，即便辞职在十年内也不得做与之相关的工作。”

“另外鉴于合同周期性比较长，为了保证员工工资能跑赢通货膨胀，签署合同后每满三年工龄，根据实时无责任底薪额度上调百分之二十。”

“如遇社会动荡以及人为不可干预问题，公司有责任重新更改关于员工薪酬方面的合同内容，避免员工利益受损。”

随着霍海的讲解，八人脸上的神色已经越来越兴奋。

尽管前面的十年合同周期很长，并且签订后不允许再去其它公司效力，可这对他们来说并不是多难以接受的事情。

毕竟是这家公司给了他们一次机会。

吸引他们的是员工薪酬方面！

无责任底薪一万，还每三年根据实时底薪上调百分之二十，这意味着什么？

意味着第一次是一万块的百分之二十，那就是两千。

第二次就是一万两千块的百分之二十，那就是两千四。

第三次就是一万四千四百块的百分之二十……

这样的工龄涨薪速度，当前有哪家公司敢这么做？满一年涨两百就是大发慈悲了。

此刻不仅是这八个人激动，就连身黄英也惊呆了。

她没听错吧？

实时底薪上调，还是百分之二十比例，疯了吧！

他哪来的勇气敢这么做？

就算公司得到了新的融资，脱离了倒闭危机，可这样的工资制度投资方哪里会认可吗？

不对不对……或许这样的合同仅仅就是签给这些人的而已。

黄英绝不相信霍海会把这样的合同走统一制度，因为没人敢这么疯狂！

“以上种种相信你们也能看得出来，公司的主要目的是志在培养属于自己的班底人员，所以招人条件才会在这次放的那么开。”

“从零开始固然难，但公司不会计较任何得与失，相信你们学有所成之后也会全身心的投入公司，反馈公司。”

不清楚黄英此时想法的霍海，依然朗朗开口。

他今天必须要把一些事情讲明白。

只有现在说出来，等以后再来新人自然就会有老人进行转述，这样才能省去他很多麻烦，不必再每个人亲口讲述一遍。

“可要是我们学不会怎么办？”突然有人举手打断他问道。

霍海看了那人一眼，笑了笑：“我很喜欢一句话，那就是世上无难事只怕有心人。”

世上无难事只怕有心人！！！

这话一出口顿时让现场所有人愣了下。

当品味出这话的内在含意后众人皆都有股醍醐灌顶般的清醒。

是啊！世界上哪有什么办不好的事情，只要肯下决心去做，困难总是可以克服的。

“每个行业都有天赋异禀的人存在，可天才往往都是少数，大部分还都是我们这样中规中矩的努力者。”

“我见识过这个行业不少人，有大学学这个的，也有半途转行的，还有从小喜欢而学习这个的。”

“这说明编程行业并没有你们想的那么难，再说公司有专业老师给你们进行培训，别人能学会的你们为什么不可以？”

这些话出口，一时间让这八人都有些亢奋起来。

是啊，都是一个鼻子两只眼的生物，凭什么别人能学会的他们就不能学会？

谁比谁多啊！

后方的黄英撇了撇嘴，在猜测到霍海可能只是针对这些人的合同后她就没太多想法了。

可在听完刚刚这番话后，却是有些想笑。

一夜未见，这帅哥灌鸡汤的能力似乎又有所见长啊！

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