第五章：SS企划部 (2-2)

“我...我，我先去工作了。”后背感受到叶允的掌心温度，叶夕目光有些慌乱，连忙拨开他的手，小跑着赶往摄影室。

待叶夕进入摄影室后，叶允若有所思的看着她的背影。

最近和叶夕的互动，似乎变多了。

“叶先生，方便的话我们到座位上谈吧？”

听从陈霜的建议，叶允收回目光，面带微笑的点了点头。

“叶先生，相信您也从叶夕那边了解过她的薪资构成，您对此有什么看法？”

面试一开始，陈霜就抛出一个棘手问题，关于中之人的薪资待遇看法。

虚拟偶像不同与传统偶像，在公司眼里，技术大于资源大于中之人。

中之人更多只是作为动捕演员跟配音演员，可替代性强。

叶允略微思索了片刻后笑道：“都是新人，我认为这薪资标准没有太大问题，但后续可以根据企划营业方向，及时调整薪资架构，对中之人也起到更好的激励作用。”

“如果有粉丝问起团员的待遇的话，该怎么回复？”陈霜又问道。

这考验的是叶允的应变能力，毕竟作为一名运营，不仅要对企划本身负责，也要对企划外的事情负责，起到一个衔接内外的桥梁作用。

“可以直接回复，中之人小姐姐的薪资待遇都是行业顶级标准来搪塞过去。”叶允脸不红心不跳的说道。

毕竟如果让粉丝知道，自己那表面光鲜亮丽的偶像，过得可能还不如自己的时候，这对企划来说可是大灾难。

自己打赏的金额，除去平台分成，偶像只能收到2.5%，这可太影响打赏积极性了，不利于从粉丝身上爆金币。

所幸目前市面上只有佳华在搞虚拟偶像，所以‘薪资行业T1水准’也不算说谎。

“不过，我个人建议，不要太过低估中之人的影响力。”叶允又补充说道。

皮套是皮，中之人才是灵魂。

一个好的企划，应给予中之人一定的重视，而不是将它们当做可以随意替换的耗材。

不然遭受粉丝反噬也是迟早的事。

当然，叶允言尽于此，他不会过多的提醒。

就目前而言，他只需要保住叶夕能在企划中不受委屈，顺带着完成系统任务就好了。

陈霜则不以为然，在她看来，虚拟偶像的皮套是公司的，资源是公司的，中之人每次出镜只需要跟着台本走就行，不存在叶允所说的影响力。

而且公司最终目的是往虚拟伴侣方向发展，做到与粉丝1对1互动，SS企划只是做技术测试罢了。

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