“我……”
姜伊一见她这模样就知道她当时可能根本就忘了跟他提这些事情,当即晓得事情大条了。
《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
当地更是对于恶意不给职工缴纳保险的企业给予重罚,当然,这个恶意根本就是相对的,如果双方协商一致,后期补缴也没什么,但若是员工一口咬定要举报,认定你是恶意的,那就很难办。
劳动关系,向来就是难以定义的一条。
一边是强势群体借助自身能力迫害弱势群体,一边又是弱势群体利用法律漏洞钻空子,可以说,双方品性是绝顶重要的,若是一方想闹大,另一方决计要掉一层皮。现在,佘长明光脚的不怕穿鞋的,他们花费多一份精力去跟他纠缠就多损失一分。
“当时合同是你们代签的,我们公司跟你们也有协议,所以,你们必须解决这件事。”HR板起脸,“若是我们公司的声誉因此受到影响,你们就等着律师函吧。”
一听到律师函,陈希心里“咯噔”一声,但偏偏嘴硬,昂着头:“谁怕你们啊,律师,我们旁边就是律师事务所。”
提到顾正,她心中稍微有了些底气,小心翼翼扯了扯姜伊袖口,可怜兮兮道:“伊伊……”
姜伊看了她一眼,送走了HR:“您放心,我们会查清楚的。”
HR这才悻悻地离开。
转身,姜伊严肃地看着陈希:“你当时跟他签的合同,存档给我。”
这种4050人群流动性较大,没什么技术含量,干的都是保安保洁或者是流水线上的工人,一般公司不愿意花费那个精力跟他们签订劳动合同,都是委托姜伊他们这种人力资源公司帮忙代签,然后作为派遣性质的用工模式。
可以说,佘长明实际上是跟姜伊他们人力资源公司有合作关系。
由于整个过程都是陈希跟佘长明对接的,姜伊并不清楚当初他们是如何交涉的,只隐约记得佘长明那些奇葩的要求。现在想来,不想找好公司,怕就是担心好公司有强大的代表律师,看透他这些套路,让合作泡汤吧。
姜伊一言不发地看着陈希怕怕地找出合同,飞快扫了一眼,果然完全没有任何商定社保的事情。
佘长明的用工公司在面试时曾经问过社保问题,虽然是派遣性质的用工,但社保其实还是用工公司缴纳,只是在社保系统中是以人力资源公司的名义代缴的。这种关系下的人力资源公司,就相当于一座桥梁。
佘长明信誓旦旦地说,跟人力资源公司协商过了,因为自己在户口所在地的城市有社保,所以无需缴纳。
全省社保系统一体化进程还未开始,用工公司也查不到他在户口所在地的城市是否有社保,外加跟姜伊合作较多,也没多想,安心培训后等待上岗,哪知就收到了法院的律师函。
“伊伊,我……”陈希知道事情的严重性了,局促地看着姜伊。
“哎呀,终于搞定啦。”姜伊还没开口,一边的林当当开心地跳了起来,“她说她知道该怎么办啦。”
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