第3章：又是面临选择的时候 (2-2)

作为领导来说，就怕下属没有需求，那才是大问题，说明你这个人很有可能随时叛变，不值得培养。

果然，王管事哑然失笑，虚点泰霖：“泰霖啊泰霖，别人都是干了三年以上，才有这个机会，你倒好，才来半年时间，就想要长期雇佣契约，我可不能随便坏了规矩，这要让其他管事知道，岂不是说我有失偏颇。”

泰霖赶紧起来赔罪：“是我唐突了，王管事见谅。”

“好了好了，我还不知道你？滑头一个。”

王管事无奈的摇摇头，沉吟道：“其实也不是没有机会，等我思量一下，你们等我消息。”

“多谢王管事。”

泰霖惊喜的站起来，温铭几人也赶紧站起来道谢。

吃完茶，几人告退。

温铭却满怀心事，他是知道这个长期雇佣契约的，院里许多老人签了这个，好处就是从酬劳变俸禄，最低月俸禄一百下品灵石，其子嗣有机会拜入虚剑山山门，摆脱散修身份。

坏处也有，自签署日起，至少得为就食居工作三十年，不得跳槽，不得泄露就食居核心配方，更得服从任何安排，不能拒绝。

对于一般的散修来说，这是天大的好事，三十年而已，一百年也签啊。

单一个，子嗣有拜入虚剑山的机会，就足以让人抢破头。

仙桃市近十万修士，绝大部分是散修，终身庸碌无为，子嗣同样走老路，改变命运的机遇太少。

但这是一般散修啊，问题是他不是一般散修，他是有梦想和追求的。

换做几个月前，那是想也不想就会答应，可现在咱有系统，虽然暂时没啥用，但这也是改变的希望啊。

一旦签署了这个长期雇佣契约，也就断送了继续上进的可能。

人一生有多少个三十年？

除非他能在这三十年里，筑基成功，否则一辈子就呆在灵材分拣院吧。

以他这半年来的了解，就食居至少有数十个虚剑山弟子，数百个伙计和灵材分拣员，大多修为在练气六层至九层，一个筑基也无。

为什么？

还不是因为，收入不足以支撑上进可能，同时又得花大量时间工作，哪有时间修炼。

不能签啊。

可要是不签的话，估计就彻底被王管事排挤在体系之外，不被穿小鞋才怪。

Mmp，泰霖你个畜生，害苦我了。

就不能低调点么。

就不能私下去问，非要这么高调做事，现在一点回转余地都没有啊。

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