第32章 品行不端正者，永不录用 (2-2)

吴建功和萧工，看着刚招进来的工人，眼里冒出了星星，不得不说，人事科和行政科的同志，这效率足够高。

半天不到，就甄选出这批，虽然文化底子不高，但胜在好学肯干，而且实操功底够扎实，品行更是没得说。

吴建功相信，在他设计这套精密的流程化、模块化的工作模式之下，更加详细的化繁为简的工作岗位说明，制作技术图形化说明。

只要肯学，勤快，不久就都能手，接下来的一段时间，他将尽他所能，培养出一大批的符合新岗位的新型技术人才。

人才不到位，说啥都是假的。

人才，技术，资源永远是分割不了。

所以在新车间正式机之前，也是他们最忙的时候。特别是萧工，这项目组组长，可是好几天没合眼了。

萧工也是吴建功特别佩服的人，特别在这个年代，机械专业博士毕业，多少大企业许以高薪厚禄，他硬是一眼也没看。

这种放弃外国优越工作条件，毅然归国效力的人，不管在哪个年代，都是最可爱的人。

在他的心目中，人并无贵贱之分。

看到别人的进步，会为之开心，高兴。看到别人原地不动，同样会差急。提高工人水平，是现阶段的首要目标。

此时看着吴建功再一次补全的技术资料，萧工不由再次感叹。

“这次选人必须品为，要是刚才易中海那种人混进来，那才是灭顶之灾。到时直接将这些先进技术拿到外面一卖，或者随便漏掉一些关键技术参数，数据，都可能坏了大事！”

只有大家都是同道中人，方向一致，目标一致，方能成大事。

“告诉人事科，选人在人品这方向，要再提高一个级别！要是不人够，技术等级还可以往下压一级。”萧工顿了一下对身边的文书说。

“只要他们愿意学，我相信，不久我们将批量培养出新一批更高级的技术工人。”

“是，我现在就去。”

人事科科长刚好带领一人进来。

“我已经听到了！收到！组长！”

“这位需要进行技术面试，劳烦各位了！”

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