第148章 格局太低 (2-2)

窦霓也挺为高子瑜憋屈的。要换了以前，自己手头的事情做完，就能浑水摸鱼，有很多时间去做私活儿。但现在因为她自己考虑不周，害高子瑜七天都没怎么休息。

向启峰专门找到窦霓，去小会议室里说话。

在向启峰看来，riky自己想不出解决办法，做这些全是给窦霓和陈茉看的，为了甩锅做准备。向启峰来找窦霓，就是代表他的组员们，告诉窦霓，不能因为riky组拖后腿就让新的kpi政策作废，他们为此做了很多准备，正摩拳擦掌的想增加收入呢。

窦霓表示正在想办法，向启峰便不好多说。

两人从小会议室里出来，riky还在训人。

riky说：“peplefearlefbehin。我们更应该团结，perain！你的uy是什么，是帮助完成我们没完成的文章，好让我们在业务上有优势的同事frareasily！”

窦霓忍不住道：“围堆堆整啥子？有这空多改改文章点击量都能高些。”

riky宣布散会前，还特别当着窦霓的面交代了高子瑜等几个员工负责文案，言下之意，好像是到时候点击量不够，就找这几个人顶包。

他给组员们分工明确，做销售的和做文案的分开行事。而销售成了策划组的主流，，所以用“团结”的借口，要求文案配合。好好的策划部，被整了个四不像。再拉两个技术部员工，都能在公司内部再成立一家小公司了，没让他去负责即将成立的分公司，真是委屈了他这个人才。

窦霓回到座位，回味riky趾高气扬的话，刚刚还愁的kpi问题，立即就有了解决之法。

窦霓找到陈茉，陈茉头也没抬的看文件，让窦霓以文件形式发送，窦霓又回了办公室。没过十分钟，kpi制度的特别说明就发出来了。

这就像考试有及格线一样，如果策划文案的分不及格，那么随便别的工作做得多好，都不算一个合格的文案工作者。在kpi实行办法中，特别强调，每一个工种有基础分。比如文案，完成本职工作，一个月总共拿10分，这10分就是基础分。

如果完不成，就扣kpi绩效，扣1分拿所有工资的90，以此类推，直到只剩基础工资为止。反之，基础分够了，原工资不变，剩下的都是加成。

为了防止大家没想清楚，两天之内可以提出调岗，过期不候。

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