第133章 隐形追求者 (2-1)

通过自由组队，策划部分成两个组，分别由riky和向启峰担任组长。

因为有国庆节，大家这周的工作量翻了一倍，尽管已经宣布了新的kpi政策，策划部的员工却没有一个去和销售部套近乎。

倒是销售部的人，以前常常面临客户的刁难无从入手，想签下单子总是夸下海口。其实他们也不愿意，因为策划和技术交不了差，去维护客户关系的还是他们，因此参加了很多不必要的聚会。

所以，新的政策出台后，销售部不但没认为被人抢了kpi积分，反而认为能和人组队劝服客户十分有利。

这几天，销售部的人紧盯策划部每个人文案的点击情况，不出所料，riky组的点击是最低的，全是想通过销售来提高工资的人。加之riky有抢窦霓业绩的行为在前，销售部的员工毫不犹豫就盯上了向启峰的组员，嘘寒问暖，套近乎，请吃饭，已经开始为下月做准备。

向启峰早料到会有这样的结果。因为大家看到小黑去了riky组，自由组队的时候，只擅长写文案的人毫不犹豫就选择了riky这边，不想接小黑剩下的活儿。

所以，向启峰回家想了一晚上，在分组第二天，征得窦霓同意之后，就给自己的组员们开了会，建议大家提早完成任务，这样空闲出两天就能和销售部的同事，在国庆前的提前去体验销售生活。

昨天，向启峰笑着说，说不定国庆期间就有收获的时候，大家还认为是笑谈。但因为相信向启峰的能力，才努力完成既定计划。

结果，今天上午出去，就有人配合销售部签下了合同。而且，销售部的员工特别来和向启峰沟通，说项目立即排上日程，但他国庆之后再交合同，这样，策划部的人也能得到了kpi积分。

向启峰这边士气大振，riky组也坐不住了。

riky也着急开会，想在国庆期间努力，找回损失的颜面，力证他也和向启峰一样，是一个合格的组长。此举虽然没有针对窦霓，但riky一旦做出业绩，还没完成公示期的窦霓压力是最大的。她不能把希望寄托在上盛集团的合作上，必须寻找新的出路。

向启峰等riky组进会议室之后，找到了窦霓，说明国庆期间的工作进度已经完成，并且他已经检查过没有问题。所以，他希望自己的组员从今天起就能自由安排时间，准备进入新的工作状态。

窦霓得到陈茉同意，才给了向启峰肯定的答复。

等riky组从会议室里出来，办公室里只剩下乐月和窦霓，他立即明白了现下的情况，也催促起高子瑜来，接着，小黑和riky也出了门。

不一会儿，窦霓手机收到了高子瑜的消息，说以后他就要成为组上的长工了，这样也好，他可以知道谁外出去谈业务去了，说不定，还能知道在哪家公司，能给窦霓更多的消息。

窦霓关上手机屏幕，心中虽然对高子瑜这种做法十分不屑，却不排斥高子瑜的帮忙。她甚至感到自己很卑鄙，竟利用高子瑜去套取riky的消息。

又坐了片刻，窦霓决定去找陈茉。

一来是汇报向启峰的详细计划，二来，是再次和陈茉核对关于上盛集团的合作案。

她想清楚了，以她的人脉确实不具有谈业务的优势，但她如果可以把上盛集团的案子做成标杆，那么她走到哪个公司都会有人脉了。

实力就是最好的证明！

陈茉肯定了窦霓修改过的方案，问窦霓国庆期间的安排。

窦霓想了想，说正准备联系张经理。

陈茉点头，特别叮嘱：“你跟紧一点。”然后，推给她一本营销策略和人事管理，说，“这两本书，我现在还经常翻，能从上面找到不少点子。”

窦霓就觉得，自己好像忽略了人情世故。陈茉帮她不少，她似乎应该投桃报李。

窦霓借口上次没机会讨教，约陈茉吃饭。说完，窦霓又有些后悔，觉得以陈茉家的条件，多半会趁国庆长假出去旅游。谁想，陈茉竟爽快答应了，说七天都有时间，正好自己一个人。

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