第266章 ET的公司改革 (4-3)

“这些条件给出去其实也花不了多少钱，但你能把握住这个公司的命脉，而且不用担心他们会懈怠，因为他们自己会卷起来。

而且以后但凡是有点潜力的都会抢着来et当练习生，除非其他公司开出同样的条件，否则以后他们只能捡到et挑剩下的。”

是呀，林洪的这些收拢人心的招实在是太有吸引力了，她相信韩国娱乐圈怕是要地震了。

“大家先不要激动，因为我还没说完。

关于et公司的职员，你们每个人在原有薪资的基础上上涨10%。”

对于普通的职员来说，涨工资就是最简单粗暴也是最有效的方式。

果然在宋晓菡宣布之后，连保洁的大妈都激动的大喊“宋会长万岁！”

“最后，关于艺人合约，我觉得也有必要改一改了。”

韩国的艺人合约在全世界范围内都算苛刻的了，这次林洪对艺人合约下手才是et所有改革中最狠的一个。

“别的公司我不知道，但我知道yg以前和大家签订的都是最短10年的合约，我说实话，这太长了。

从今以后，et的合约五年一签！”

权志龙他们都傻眼了，从来都是经纪公司嫌合约短了的，这还是第一次听说主动缩短签约年限的，宋会长这是天使下凡吗？

“没错，就是5年一签，这样对大家都公平，因为et是要给各位基本工资的。”

韩国的经纪公司是没有基本工资这个概念的，有工作才有钱，这是他们的基本原则，而林洪就是要打破这个基本原则。

“从现在开始，每个正式签约et的艺人都将获得保障性基本工资，基本工资每个月不少于300万韩元大约15000人民币，另外将根据各位艺人为公司服务年长，奉献值等系数增长。

意思是在公司年限越长，帮公司赚的钱越多，拿到的基本工资也就越多。

这里我决定把各位在yg时期的公司服务年长也算进来，我之前粗略的帮崔智友前辈算了一下，以你的公司服务年长系数来看，你每个月就算什么工作都不接，那也能从et领走大约600万韩元大约30000元人民币的基本工资！

当然，以前辈的能力不可能接不到工作，等你帮公司赚钱之后，你的基本工资将不断的上涨。”

台下的崔智友非常开心，虽然她已经不是公司的一姐了，但宋会长还尊称她一声前辈，这份感动比起每个月600万韩元的基本工资可更能让她开心。

600万韩元的基本工资对于老牌女星崔智友来说或许不算什么，但对于那些还没成名的小演员就不一样了，他们想着只要在公司待的足够久，那就不怕养不起家。

“所以你们看，如果签10年以上的长约，吃亏的可能是et公司，所以很抱歉，最多五年。”

五年这个数字也是林洪反复斟酌的，既不会对艺人缺乏管控，又不会让权志龙这样的大牌艺人觉得是束缚。

再加上一系列的福利和资源，基本就能把别的公司挖角的路给堵死了。

当然还要配合最后一招。

“除了最常年限降低到五年，对于艺人的抽佣比例也将做出修改。”

韩国娱乐公司对于艺人的抽佣比例比中国港台的最高八成还要狠，最高抽佣比例达到了九成，而且还要艺人自己负担税务。

而像是大棒这样的现象级艺人团队，抽佣也达到了五成，这在中国内地几乎是不可能的。

你让王静华对程道明说让我抽五成，程道明会给王静华两耳光，然后说滚！

“今后et将会把艺人根据市场行情划分成s、a、b、c、d五个等级，s级代理合约的抽佣不超过三成，a级代理合约不超过四成，b级不超过五成，c级和d级不超过六成。”

这绝对是今天宋会长放出来最有杀伤力的一个条件了，所有的签约艺人都忍不住颤抖起来。

所有人都在心里盘算着自己能被划分到那个等级，又能多拿到多少钱。

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