第71章 基础公司架构 (2-2)

黄蓉的声音打破了僵局；

她站起来，翻开了手中的文件夹，展示给在场所有人看；

只见寥寥几根线条，勾勒出一位风华绝代的都市女郎，长发、高跟鞋、红色的手提包，修长曼妙的身材......

每一笔都显示出黄蓉的对她的满意！

所有人都看向了邹季。

只见他站起来向张慧君伸出手，懊恼地说道：“张小姐，你用最好的表现征服了我；欢迎你加入我们！”

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辛苦了一下午，邹季迎来了第一批人才。

总数有五十几个应聘者，最后留下了38个。

若不是因为双向选择，有些应聘者不愿意留在一个新创公司，录取的人将会更多。

从另外一个角度来说，也是邹季的摊子铺的有点大，到处都需要人。

邹季最看重的人才是张慧君和张华绍，次一级的有4个人，结果其中有两人表示了拒绝。

现在留在会议室里的，张慧君担任时光饮食发展集团CEO，张华绍任市场运营部经理，舒畅任人力资源部经理；

剩余的三十五人当中，会计有三个，有一个秃顶中年莫柏贵在百佳超市做过会计，暂时被定为财务部经理。

其他的人邹季全部丢给了张慧君，由她考察安排。

至此，饮食公司十大部门中，最重要的几大部门经理都已经有了人选。

市场专员张慧君（兼任）、产品研发部黄蓉、产品部史蒂芬*周、运营张华绍、人事苏畅、财务莫柏贵和行政安雅炫。

后勤部、采购部还有工程部由卫建国（板鸭）兼任，等未来有了更好的人选再行决定。

可惜安雅炫这丫头，邹季想让她当自己的助理，却被她拒绝了。

最后，只能把公司的行政部交给了她。

港生则继续跟着安雅炫学习，担当行政部助理。

其实，这年头做生意，根本用不着进行如此精细化的运营；

但张慧君一朝得势，便把令来行。

她坚持认为：每个部门各有职责，只有职业的经理人负责，才能保证企业在快速扩张的同时还能正常地运营。

下午的工作全部完成，邹季大手一挥，要请所有的人在半岛吃饭。

这回，不仅是张慧君反对，连张华绍、苏畅和安雅炫等人都强烈反对。

企业的管理过程中，最忌讳出现老板拍脑袋做决定；

今天可能拍脑袋决定的是吃饭这样的小事，明天当面临企业生死存亡的大事面前，照样出现老板一言而决的情况。

从企业的成本角度来说，邹季这样做也是不适合的。

最后，还是安雅炫在附近找了家中等消费的饭馆，大家进行了加盟公司以来的第一次会餐。

接到了通知后的板鸭和史蒂芬*周也赶紧打的过来。

等所有的人都到齐后，邹季举起酒杯：“首先，欢迎大家加入【时光饮食发展公司】。

在万界酒楼成立之前，大家负责的其实只有邹氏排档连锁店和时空饮食加工厂。

因为我们的办公大楼还需要等张总确定，所以除了几位部门领导之外，大家要在三天之后入职；

有没有问题？”

当然没人有问题，老板好吃好喝招待一番，大家也乐得回去休息几天，何乐而不为？

“......接下来，我希望大家能群策群力，早日让公司走上轨道；早日完成【邹氏排档连锁店】在整个香江的布局。”

我们要争取在二十天之内，第一批六间店铺能够一起开业！

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