110 招聘名单 (2-2)

那种阴沉的感觉，绝对不会让委托人感觉轻浮和不尊重，而且从安室的评价上来看，学习能力和适应能力都不错，对这行应该会很适应。至导致心理问题。

加上体格健壮，力气足，绝对是个潜力优秀的员工，就是性格可能会有点问题，不知道能不能和其他员工好好相处。

不过也无所谓了，本来干这行时间长了就容易导致各种心理和性格上的问题，回头多带他们去看看心理医生，做做疏导好了，也算是员工福利了。

“你是外国人？”羽生清安开口问道，他倒不是对这个有偏见，日本也是很吃欧美血统这一套的，只是担心他对这面的风俗什么的不适应。

“是的，我是联邦人，有一部分德国血统。”卡迈尔闷声闷气地解释道。

“你日语不错。”羽生清安点点头，对方的日语比他还好一点。

“我在这面已经生活了好几年了。”卡迈尔不知道为什么轮到自己问的这么详细，只能尽量简短地答道。

好在羽生清安一直以为这些应聘者都是后面有人送过来的，所以并没有追根究底地问一些诸如，“你为什么要应聘这份工作？”之类，让人为难的问题。

见羽生清安满意点头，然后看向了下一个人，卡迈尔暗自松了口气。

羽生清安看了看剩下的几组人，发现整体上看来都不如这两个合适，而且一些小组是只剩下单个人的。

他翻了翻安室透的记录，仔细研究了一下，决定干脆扩招，名额翻倍，留下四个员工。

折腾一回不容易，万一新招的员工里有性格不好或是其他问题的，在实习期暴露出来，可以直接辞退，还不影响正常工作。

这也是各家公司的常用套路了，招聘时多招几个，实习工资不高，到时候还能择优留下，其余撵走，顺便白嫖了人家三个月的劳动成果。

不过羽生清安没那么黑心，如果四个人都不错的话，那就都留下，反正可以预见的是，未来他的葬仪社肯定需要更多员工。

“雷明顿卡尔。”

卡尔瓦多斯站了出来，看上去是偏沉稳类型的，给人的感觉像是石头一样，羽生清安对他很满意。

“楠田陆道。”

又一个看上去比较阴沉的应聘者站了出来，羽生清安点点头，确定了最终名单。

他的面试原则很简单尽量选看上去偏阴沉的。

因为这一行恰恰不适合那些看起来很阳光外向的人。

一是，他们和工作氛围不融洽，容易让顾客觉得别扭。

二是，阳光外向的人往往比其他人更容易在这种偏压抑的工作环境下受影响，导致严重的心理问题。

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