2012年7月 征文比赛 (2-2)

他和老钱之间没有什么矛盾过节，之前关系还算凑合，但为了我能够与人为敌，这朋友是可以的。

之后我们又谈起了现在客户的习惯和性格，以及我考试准备的怎么样的话题。

没有继续在老钱身上纠缠。

毕竟时间还很多，慢慢来。

听到公司发布征文事情的时候，静静忍不住指责我说:

“你是不是傻，有这水平就上啊，该投稿投稿，这是一个在高层领导面前展示自己的机会，你怎么能不在乎呢？”

我有些醒悟，已经开始酝酿写什么了，静静还在说着:

“这个东西本来就不是奔着奖去的，你不曲线救国吗，这不比你离职去其它单位好的多？”

我想了一下，确实没错。

如果能够评选上的话，至少能让高层领导甚至老板都知道我的名字，而且，还可以用来试试现在政论文的水平如何。

评不上也不会损失什么，反而说明水平还不到家，还需要加强。

的确是个机会。

回去的当晚我就写了两篇投稿文章，一篇是议论文，以人才流失为核心阐述了部分建议，一篇是具体工作文，添加了一些华丽的词藻点缀。

半夜一点左右，通过内部邮箱发了出去。

几天后，收到人事部回复:恭喜您，您的《以人为本，深化改革促公司发展》的文章已进入评选范围，请关注公司公告评选结果。

又过了不久，评选结果出来了。

我得了一等奖！

一共只有三人得了一等奖，其他两位都是部门经理及事业部领导，我的名字排在最前列。

本部门上级的事业部一把手直接打电话过来恭喜我，并说希望我加入公司笔友会。

其他好多老同事都纷纷发来祝贺的信息和电话。

一时之间，有些忙乱的回应。

我一下子成了公司里的名人了！

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