2011年10月，跃迁的机会 (2-1)

十月，是一个经常发生革命和变更的时节。

对于这会的扬州项目来说，也已经到了改变的当口。

超爷说他不想等了，他要回家生孩子，天天把老婆扔在南京自己在扬州，也没有多少时间可以用来生孩子，他更想睡在身边的是自己的老婆而不是每天醒来就只能看见我。

我也有同感，天天看他也确实够够的。

话糙理不糙。

超爷于我而言，是良师也是益友，他本身就带起过很多的负责人，远的不说，像团长、钱老板这都已经是TL了（团长回家后担任其家乡所在地项目的负责人），更甚一点可能还掺杂着个把部门经理之类的高层，职业生涯得遇这样的领导，是好福气，超爷也多次表示，我虽然是他带的时间最短的，却是天分资质最高的，假以时日是能够超越很多同行业的人的，包括他曾经带过的徒弟们。

不知道是不是领导对很多人都这么说过，但是我为此确实得意了很久。

只不过，看是看够了，我却不想让他很快走。

不是我不想上位，我也是有苦衷的：

你看，当你后背有靠山的时候，你可以肆意的施展你的才华和能力，并且为之自信和满足，可是多数人这时候不会意识到靠山的重要性，也许这个靠山明面上没有替你做什么，他只是给了你发挥的平台，只有当失去这个平台的时候，你可能才会意识到，没有靠山真的不行。

电视剧《乔家大院》里，孙茂才被东家乔致庸赶走后，愤愤不平，不满的说自己是帮助乔家生意起死回生最重要的人，崔鸣十对孙茂才说，是乔家生意成就了你，不是你成就了乔家生意，别人看得起你是因为你在乔家，如今你被乔家赶出来了，就是废物一个了；这就是平台的重要性。

我担心，失去了超爷的屏障，我不一定能自己支撑的起来。

再者，单论环境也不是很合适，项目上刚刚走了一个静静，还没有补充相应的人员，只剩下超爷、我、靓仔、九弟四人，可以说除了超爷之外，替换任何一个包括我在内都不算太难，找一个差不多的很快就能起来，但是替换了超爷效果可完全不同，先不谈客户认可度，只是猜测一下客户的主观感知，客户所看到的结果就是，你项目上缺了一个最主要的力量，没有别的什么好处，我花了钱雇佣你们，不是来冒险和赌的，我要的是确定的局面。

同样的钱可以组成超爷+我这样的组合，为啥要少一个呢？要知道，替换我都不见得能得到客户认可，更何况是替换超爷，更何况是还没有替换，直接拿掉。

要达成稍微好一点的结果就是还得增补一个人，而增补的那个人一定也不会差，搞不好还是我原来的TL，这样我能落下什么好结果？

或许静静不离职，直接我两组成双塔的模式还能更好一点，但那已经不可能了。

综上，我向超爷阐释了我不希望他此时走的关键所在，超爷沉思了一会，说情况确实如此，还是得找一个人来帮我才行。

“能找谁来帮我啊？假如是部门那些老TL，我哪弄得过人家啊，我不是还没有机会吗？”，我继续向超爷表达我的担忧。

“别对自己没信心，以你现在的能力和客户认可度，基本上谁来都只能做小弟了，怕他个鸟啊，强龙不压地头蛇明白吗？”，超爷很自信，准确的说，是对我充满信心。

我还是不放心，超爷说不要紧，这几天试试客户态度就行了。

领导这么确定，我也有了一些信心，带着一丝亢奋和不安，我进入了梦乡。

次日，于局来我们办公区闲逛，超爷就问他，说自己想回南京工作了，要准备生孩子等等的缘由，于局没等他问，抢着答道：

“哎呀，那以后就看不见你了，杨总（我）要高升了”，说完特高兴的跑到我这边来跟我握手，边闹边说：“领导啊，以后可要多照顾一下我们这些基层人员”。

我也乐了，我说：“你才是领导，要是能有机会给于局服务，那是我的福气，领导要多多支持工作啊”。

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