第53章 招聘会(三) (3-1)

"你是什么意思？"人类学家困惑地问。

"基地是地球上唯一能够接触到多元宇宙商店的势力。这使我们能够获得在地球上仍未公开的更大世界知识。例如，新世界政府关于入侵的大部分情报都来自我们，"扎克解释说。"这也使我们能够创建一个更符合现实的结构。"

"基地将使用一个标准化的贡献系统，你可以把它看作是一台判断你的表现的超级计算机。你的行动会产生贡献点。"他继续说。

这就是扎克的目标，虽然还没有完成。可以在几个管理员和几个专门阵列的帮助下自己设置，或者直接在镇上的商店买一个贡献管理系统。

贡献管理在多元宇宙中是一个非常普遍的概念，因为各种势力都很庞大，往往有几百万甚至几十亿人在其中。工资和福利管理自动化节省了大量的工作，也为领主们节省了很多钱。

一个既定的贡献系统还有许多功能，比如等级。如果某人在很长一段时间内做出了大量的贡献，他们就会被提升到系统中的下一个等级，使他们有更好的汇率和更珍贵的东西可以交易。

"贡献点有什么作用？"那个女人问。

"你用它们换取任何你想要的东西，就像一种内部货币。有机会获得修炼手册和技能，装备和武器，治疗药丸，种族进化的材料也包括在内。我们储备了各种各样的东西，"扎克回答。

扎克有点想知道为什么不直接给联网硬币或水晶，但奥格拉斯以一种非常简单的方式解释了这点；锁定效应。如果他们得到了硬币，他们可以随时离开。但如果他们持有大量的内部货币，人们就更有可能留在这里。

出于同样的原因，昂贵的东西如手册或技能的价格都是不错的。在多元宇宙中，有永久性的技能和修炼晶体，任何人都可以学习技能。

这意味着扎克可以从税收和其他来源获得的财富不断储备各种技能和修炼方法。每一个新加入的人都会给他的势力带来源源不断的收入，因为用积分来学习技能，而不是兑现材料或水晶，他都会获得纯利润。

"对于新人，我们将以水晶的形式提供基本工资，以帮每个人达到25级。从那时起，他们将开始依靠自己的努力，"他补充说。

让他的人更强大是一部分原因，另一部分原因是贡献系统还没有建立起来。

"真有趣，你的管理方式能写一篇论文。"那个女人嘟囔道。"那我们的自由呢？我们可以随时离开吗？"

"目前传送器已经关闭，如果你们和我们一起走，至少一个月内不能离开。你应该知道，基地目前不会加入世界政府，保持独立。"扎克说，没有任何隐瞒。

两位政府官员在认真地听着整个谈话，但扎克并不在意。他希望信息能够传播。谁知道呢，他们的做事方式可能真的会把政府的一些专家抢到他们这边来。此外，萨普朗也在喊出同样的信息，用的是更轰动的措辞。

一时间，整个集市和周围的居民都知道了招聘会，知道了超人正在寻找非战斗专家。然而，即使有马歇尔家族的保证，许多人还是犹豫不决。也许不是关于部队的合法性，而是加入是否是个好主意。

扎克对人们的不情愿没有感到太惊讶，因为新京是目前世界上最繁荣的城市。虽然人们在城市里可能没有所有的工具来提高他们的手艺，但至少他们是安全的。他们不知道如果他们跨过传送器，等待他们的是什么。

不过，一个又一个人偷偷地走上前去，向扎克问了几个澄清的问题，扎克都耐心地回答了。也有几个捣蛋鬼试图闹事。然而，他们很快就被萨普朗无情地处理了。

最后，这位渔夫遇到了他处理不了的麻烦。叹了一口气，扎克站了起来，走到那群人或煽动者面前。他释放了他的光环，引起了恐慌，用他的脚踩出了一个小坑，把那些捣蛋鬼甩到了一边。

在那之后，就没有什么麻烦了，但与此同时，围观者反而向老渔夫提出了他们的问题，害怕打扰坐在摊位上闭目养神的怪物。不过，扎克还是认真地听着萨普朗和各人之间的对话，无言地与老渔夫交流。

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