036：老板的文化 (4-2)

赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”

宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。

这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。

她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。

企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。

如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。

若老板什么都不重视，公司管理就一团散沙。

“好的赵总，以后我注意。”

“嗯，那就好。解决染色硬度的方法很简单，你联系维修人员，将烘干机温度参数适当下调，至于下调多少度，要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下，尽可能升温慢一些。

“可是这样的话，那染色的效率就会打折扣。”

“没关系，”赵鹏笑道：“我们有的是时间，没必要抢这点时间。只要做出优秀的产品，我们的企业才能做得长久。靠湖弄或者得过且过，我们就是上个黄桥制衣厂。”

宋平心里被触动，很是惭愧。

她刚工作的时候，也是这样有高度责任感。

但在很多次提出要去被驳回，又看到公司所有部门，包括部分领导都是大而化之，根本不在意细节质量，她也就随波逐流了。

如今突然听到赵鹏这样说，尘封许久的情怀重新被唤醒，她想起自己当初放弃很多更好的前途，选择从事服装行业的初心。

是为了让更多人穿上自己设计的衣服。

可如今呢，她已经沦为一个打版的工人，那些激情早就被生活磨灭殆尽。

她欣慰地看着赵鹏的背影，心里忍不住想，或许现在就是个好机会呢。

有这样的老板，还有什么事情做不成呢。

“宋主管，你安排人去找维修师傅立刻调整这个烘干炉。我现去其他部门看看，调整后好记得分开实验，要根据数据得出最佳的工艺条件。

记住，技术部千万不能想当然，你们必须做到要能给生产部门提供思路，否则技术部存在的意义就没有了。”

“好的，赵总，我立刻落实。”

“辛苦。”

赵鹏掏出5元钱给宋平，提着早餐出了印染室。

宋平看着手中怎么都推辞不了的钱，苦笑。

这个老板，还真是一丝不苟。

……

赵鹏走到门卫，发现门卫的墙已砌好，正在整改门口的草地。

墙要等稍微干点后才能继续安装上面的玻璃。

门卫老董精神奕奕地站在门口，像一杆枪盯着施工人员。

看赵鹏过来，他敬个礼道：“赵总早。”

赵鹏笑道：“不要这么隆重，但你站直的样子我很喜欢，是不是以前当过兵啊？”

“嗯，两年。”

“那真是屈才了。不过你是守护公司财产的第一道，也是最后一道关口，非常重要，好好干。”

“收到！请赵总放心。”

赵鹏拍拍老董的肩膀，将口袋里本来准备好给工程施工人员发的烟掏出来，塞到老董口袋。

老董站得更笔直了。

“见武总没有？”

“武总天亮的时候去办公楼那边休息了，您可以去那边看看。”

“好。那你忙。”

“赵总再见。”

赵鹏顺着小路，直接来到办公楼门口。

因为按照他的规划，办公楼北侧需要建设围廊，所以暂时办公楼不允许一般人员进入。

但武清不是一般人员。

办公楼是幢两层的建筑，下面有七八间房间，主要是各部门的办公室以及清洁用具，厕所。

重生之大西北1998提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。