第九十九 章 赵烨的“毒计” (3-2)

不要以为可以跟警卫连的战士说说荤话，就能逃避军训，降低要求。

因为这样的事情，只发生了一次，第二天李厂长就请示上级，给他全都换成了女战士过来训练了！

女人何苦为难女人！那是得分时候的！

来之前，这些女战士都被开了会，就一个主题，训练要高标准严要求！

于是整个电子厂的大操场上，职工和战士们一片片的挥洒汗水，一直持续了一个星期。

你以为这就结束了？怎么可能呢！军训最能体现一个人的纪律性和吃苦耐能的精神。一般有这样的精神，那训练效果不会差到哪里去的。即便是有个别的身体素质差点的，负责训练的班长也能看的出来。

于是，在第一次考核中，有将近一半的职工，顺利的通过了考核，脱离了军训的队伍。重新回到了厂房里，开始工作。

现在的工作也调整了，二十人分为一组，技术员把工序做了优化，每人只负责一种元器件的焊接或者安装。一个小组合作下来，就是一个完整的组件了。然后传递给下一个小组。

小组是有小组任务的，每天完不成定量，那就不能下班。合格率不行，更是要重做。

因为小组是自由组合，这样的“连坐”制度下，偷奸耍滑的人自然会被排挤开的，要是谁都不跟你组队，那你只能去做别的工作了。比如去捡松香。

松香是助焊剂，电子厂每天都要用到的。按说松香都是有专门的工厂加工好了送来，可是李厂长专门让人送来的松香可不一般。

里面的杂质太多了，这些杂质又细又小，还被松香包裹的严严实实的，想要挑出来，那就得把松香融化了。

于是在大院里，太阳底下，支起一个小火炉，上面放一个小锅用来把松香烤化了，工人需要拿着镊子，一点一点的给挑干净。

这要是冬天还好点儿，夏天这就不是人能干的活儿了！用不了半天，一准儿能晕过去。

一时间，整个电子厂风气为之一变。现在这个年月，能有个工作，那是十分难得的。绝大多数的工人，还是想老老实实工作保住饭碗的。

现在加入了这样的连坐机制和惩罚机制，大多数工人都开始老老实实的上班，认真提高自己的业务技术。

很多没有正式编制的职工，在看到真的有人被清退后，更是谨小慎微的，生怕还不容易得来工作机会就这样没了。

厂油子之所以叫厂油子，那是惯会见风使舵的。一看厂里找不到同盟军和冤大头了，立马就收敛起来了。也是这个挑松香的“惩罚”太特么变态了！也不知道是那个杂种想出来的损招儿！

全厂有一个算一个，没有一个能坚持的了一天的。你敢撂挑子不干？好啊，给你把正式工调成试用工你信不信？

不相信的几个人，都会告诉你，她们后悔了！

秦淮茹和罗云就是其中两个，仗着自己的后台硬扎，两个人直接撂挑子了。可是两个人找遍了整个厂，都没见到自己的靠山！于是厂委直接一道通知就贴了出来，让她们想反悔都不行了。

李厂长可是很有大局观的，这种杀鸡儆猴的时候，怎么可能为了一个情人，影响自己的威信呢？

再说了，现在可不是在轧钢厂了，这里有大几千上万的女工，还能缺了情人？一个秦淮茹而已，牺牲也就牺牲了。

只可惜，本来还想着涨涨工资的秦淮茹，只高兴了一个来月，就又回到解放前了！试用工的薪水，比她原来在轧钢厂的都低。

被调成试用工的工人，哪里肯坐以待毙？于是匿名举报信写了封又一封，上有关部门反映情况的更是没停过。上级的调查组更是没少下来调研情况走访职工。

一连折腾了一个来月，最终上级还是认可了这种管理形式。毕竟，没有开除嘛，你不能完成生产任务，又没有开除工人，只是调整为试用工，只要你工作技能达标了，还是回转回正式工的嘛！你又什么可抱怨的？

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