第五十三章 院例会修罗场，田主任和卫主任斗法！（求推荐） (2-1)

院例会，各个科室的主任，护士长全部到齐。

院领导班子之中，副院长孙院长，杭院长主持，所有人都是明白，这一次的院例会主角就是这一次紧急救援行动的烧伤科和急救科。

尤其是这一次，卫国强主任在整个救援活动之中，展现出的从容镇定，有条不紊的各项安排，领导了这一次非常圆满的救援工作。

孙院长点名表扬了烧伤科，尤其是对于卫国强的工作给与了充分的肯定。

杭院长亦是总结了这次救援活动，然后便是邀请卫国强发言。

卫国强清了清嗓子，自然是感谢了领导和各個同事，也是将事后的各项统计数据，给各位主任，领导做了汇报。

在讲道最后的时候，卫国强话锋一转，便是有意的提到：

“通过这一次的救援指挥，也让我们科室充分认识到了人才梯队的建设，以及对于年轻医生的培养。这一次的救援之中，涌现出了许多的年轻医师，承担了非常关键的角色。在这里，我着重提两位医师。”

“一位便是刘枫医师，这一次他正好从紫金港一院进修归来，其领衔的连续血液净化治疗，在这一次的重症患者的急救之中，起到了至关重要的作用。也让我们意识到不断派遣年轻医师出去进修学习的重要性。我也已经和紫金港一院的沈加螟副主任交流过，之后，会更进一步加强交流学习。”

卫国强说完了刘枫主治之后，便是提到了秦廊：

“另外这一次的救援之中，来自下级医院的秦廊医生，也是表现突出，尤其是他提出的改良烧伤补液方案，非常具有临床推广意义。这也让我意识到，除了引进顶尖医院的精英医师之外，从下级医院或者从我们内部医师之中，提拔培养也是一个重要方向。”

听到卫国强说到这里，在场的这些科室主任，哪里还能够不明白他的言外之意。

一旁的庄童主任也是乐见其成，对于秦廊非常有好感，便是默契的说道：

“不错，我也非常认同卫主任的想法，对于年轻有潜力的医师，选拔培养也是提升科室竞争力的重要途径，有奖有惩，尤其是像小秦医师这种有潜力的小医生。想要他们安心留下来，就要给与足够的尊重和诚意，也能让大家更有向心力和凝聚力。”

庄童主任说完之后，卫国强马上接上，看向了两位院长，提议道：

“杭院长，孙院长，我们院不是正好空出一个编制来，我建议可以将这个编制给与这一次表现出色的秦廊医师。这一次，秦廊医师提出的改良烧伤补液方案和笑气氧气镇静镇痛治疗，都是非常具有临床推广意义的，一旦论文发表，对于我们整个烧伤科在浙省的影响力都有积极的意义。”

卫国强也是早做好了准备，将秦廊这一次抢救之中的后续数据统计也是展现了出来。

急救之中的突出表现，以及后续可以预见的科研成果，显然，卫国强的提议，让许多的科室主任都是心服口服。

杭院长也是微微点了点头，对于秦廊他还是有印象的，尤其是这一次救援活动之中的表现，一个编制就能够将他留下来，还是非常值得的。

只是，突然一道有些突兀的声音响起：

“卫主任和庄主任以及这一次各个科室在这一次的救援活动之中的表现，大家自然是有目共睹，卫主任提到的这两位小医生的贡献也是可圈可点。所以，确实要对他们进行奖励，不然就寒了大家的心了。”

正是一旁的手外科主任田博，庄童和卫国强都是眉头一皱，看向了这个非常强势的大主任。

田博微微一笑：“但是，我认为奖惩也要有度。我们考虑事情也要从全局高度去统筹。总不能因为一次突发性事件，就忽略了本院那些兢兢业业，无私奉献了数年的资深医师。”

田博的话一出，在场的一些科室主任也是思索了起来。

确实，这么一个编制，这么多的科室盯着呢，你要说给这一次又有功，又有潜力的秦廊，大家能够接受，但是要是给了兢兢业业的高年资医师，也没有人会觉得不该。

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