第三百五十四章 三个人才 (2-1)

紧接着，姜哲挑挑选选中，又找到了一个顺眼的人才。

柳文新，四十七岁，曾经居然是一个漫画网站的创始人，关键是他自己就是一个画师出身，所以对于漫画作者很有些优待。

可惜的是在去年就破产了，导致了整个网站就此停办，而且很多依靠这个网站的漫画作者也失去了安心创作的资本。

在姜哲看来，一旦邀请柳文新加入长姜动漫，那么很快就可以重新组建新的漫画网站，顺便还可以邀请到许多漫画作者加盟其中。

光是看资料上，柳文新就非常得作者们的人心，那么由他执掌长姜动漫，以后这个公司绝对异常祥和，平稳的创作环境才是对漫画作者们最大的优待。

这一下，两个人才就直接分配完成了。

其他还有还几个人资料都挺不错的，不是在娱乐公司当过副总裁，就是创业有成后破产的老板等，管理能力肯定也非常优秀，但是姜哲既然下定了决心，也只能狠心推掉了他们。

但是他也在其中找到了一个叫做陆丰的48岁男人，准备让他出任长姜集团的副总经理。

这也是一个人才，曾经在上市公司当过总裁的人，可惜得罪了上司后，只能自己辞职了。

高文峰给的资料都非常详细，每个人的性格，大概能力，辞职的原因，深入的调查等等，几乎都非常精准，这也是高盛能成为行业标杆的重要原因。

所以姜哲几乎可以确信自己挑选的这几个人，应该不会让自己失望的。

“姜总不再多挑选挑选？”

高文峰没想到，姜哲居然如此草率就决定了取用哪些人，虽然这几个人都是非常优秀的，但是好歹多面试几个啊。

其实姜哲自然是要多面试一下的，而且他没有告诉高文峰的是，他同时还找来了另一家人力公司，正是高盛最大的对手鼎峰人力。

两边姜哲都挑选了一批最适合的人才，然后分别面试。

可惜鼎峰人力果真不愧是被高盛压在下面的公司，推荐来的人才确实不能和高文峰推荐给姜哲的几人。

最后，依旧是他决定下来的王雅君，柳文新和陆丰三人得到了机会。

找到了最佳管理者，姜哲也想要看看他们的能力。

所以接下来，就需要几人做出一定的成绩了。

首先陆丰在长姜集团担任副总经理一职其实是最轻松的，因为集团名下几个公司的实际经营权管理权等都还在他们自己手上，集团听起来好听，实则不过是姜哲目前制造出来的一个空壳罢了。

但是以后必然会充实其中，这就是后话了。

倒是柳文新和王雅君，两人的样子是最让姜哲满意的，一个看着儒雅君子，一个却是火爆脾气。

姜哲给柳文新的任务就是重新组建新的漫画网站，而且这一次要和长姜视频挂钩，这也是隶属于长姜动漫旗下的视频平台，以后或许会独立出去，现却要依靠这个平台，让长姜的动画真正地开发出来。

主要还是在长姜电子科技这里。

光是一个抖音的研发就已经比较吃力了，但是姜哲的野心显然不止于此，同时q信的研发也不能停止，之后还有q农场，牧场，飞车，穿越火线，英雄联盟，绝地求生等等游戏等待开发，这是一个集合了短视频平台，通讯工具，游戏三大电子产品的公司，到时候靠着抖音扶持q信用户，然后又用q信用户发展游戏用户，简直是一举三得。

所以王雅君的压力应该是最大的。

目前抖音的研发已经进入了最后的测试阶段，有希望在三月份上线，那么她这个兼职抖音运营总监的人，就不得不发挥全部的实力来让抖音发光发亮。

本来姜哲是想要提拔姜雪到长姜集团当这个副总经理的，没想到她居然拒绝了，坚持要继续做自己的长姜娱乐总监，他无奈只能另外找人了。

不过经过了过年见家长事件后，洛舒曼也出任了长姜娱乐的董事，名义上是管理自家在长姜娱乐的股份，实则是姜哲觉得有必要区分开洛舒曼的身份，不能让人把她当成普通的艺人看待。

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