第三十七章 做事留一线 (3-2)

这和金尚最开始趋吉避凶的模糊感知是一致的。

可是，当金尚尝试着将王燕调到发行外联部的时候，她身上的火红色迅速消退，深灰近黑的幽光浮现，其人与象征公司网络的连接也摇摇欲坠，不太稳定了。

不能将人才放在合适的位置，不仅发挥不出其能力，还会严重打击其积极性，甚至导致其产生离职的想法。

从今天的尝试中，金尚大致明白了公司目前的状态。

短短三个月时间，营收近两百万的今夕文化，本质上还是一盘散沙，靠着郑良知、黄漪漪以及原足球俱乐部的员工撑起来的基本框架，其实相当脆弱。

老父亲继承的家族产业，迟早要交到儿子手里的，投点钱，让继承人开公司练练手，很正常。

不是所有人都如金尚这般信心满满，以为可以在互联网这个新产业中掘到大金矿的。

相比起网吧赚来的“浮财”，《京西都市报》和《知音杂谈》的成功，更能让员工们认可金尚的领导能力。

看得见，摸得着，有实实在在的东西，不像网吧，不知道缘由，突然就爆火，也搞不清楚会不会什么时候就败落了，只剩下一地鸡毛。

人心就是这样，有趋利避害的想法，总是趋向于对认知之外的人和事敬而远之。

『这样……也好！幸好有“金手指”，能够让我少走很多弯路。』

与其羡慕别人有卧龙凤雏，五虎上将，十八罗汉，还不如将手下这些看起来普普通通的庸碌之徒用好。

老金以前教给小金的那些管理哲学，大部分其实都过时了，唯有以人为本这件事，金尚是比较认同的。

『故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。谁知道公司里是不是藏着还没有被发现的大才呢？想要收揽人心，必须让员工和公司一起成长，而不是将他们当做柴薪，燃尽价值后就弃之如敝履。』

感觉今天受益颇多的金尚，将急需批示的公文处理完毕后，打算去俱乐部看看。

周一的正常训练，上午十点才开始，热身后进行适应性训练；午饭过后，才有磨合训练赛。

提前交代了技术总监安排球探考察准备引进的球员，每个位置，会给金尚提供两到三名备选，再由金尚权衡竞技水平和商业价值后，从中挑一个重点引进。

至于如何确认名单，那是主教练和技术总监的活，金尚还不至于在这种不熟悉的专业领域乱伸手。

现在去，估计看不到什么名堂，金尚对一线队的状况还是比较满意的。问题是青训，据年轻教练阎小红所言，如今青年队的小将，最出挑的几位，面临着被挖角的风险。

具体情况如何，金尚还没有具体了解过，得去找当事人和他们的家长谈一谈再说。

和郑良知与黄漪漪打了个招呼后，金尚不急不慢地来到青训基地，此地离足球公园球场大概有三四百米的距离，和主队训练场只有一墙之隔。

在青年队教练办公室坐定后，阎小红和几名正在谈判的家长商量着什么，得知小老板来了，才连忙过来报告。

“怎么回事？”

“小金总，原本青训球员的变动，是很正常的事，不该麻烦您亲自处理，不过，这次是三名最被看好的孩子联手向俱乐部提出了比较过分了的条件，所以感觉事情有点不对……”

“以往发生过这种事吗？”

阎小红点点头。

“要么是其它俱乐部挖角，要么是有人串联，想要捞好处。此例不可开，要是别人一闹我们就妥协，下次不满意的时候，是不是还会再来一次？”

今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝！

有什么用？

贪欲是无限的，今日满足越爽快，明日索取更加频繁。

“是家长还是孩子在闹？”

阎小红答道：

“孩子平日没表现出什么特别的不满，倒是家长的反应很强烈。”

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