第七十六章 新阶梯 (2-1)

陈万里的宅院扩建即将完工，因为新扩建的房屋都是用来作为丹房使用的，所以构造简单，建造起来也省事。

现在以陈万里的名气，招募新学徒的事情已经无需委托万有商会代劳了，他只是放出消息，张贴了些告示，冀州城及周边的年轻人们便蜂拥而至，争先恐后地来应聘了。

手里已经有了【丹方剥夺】技能，陈万里不担心再有学徒背叛自己的事情发生，所以这一次他的招收名额高达二百一十一人，正好把他新建设的丹房装满。

对于人员要求方面，有炼丹基础的优先，其次主要是家世和人品的考量，未必要求家境多好，但是要求是家世清白的良家子弟。

比起之前尤掌柜帮忙招收学徒的时候，门槛不知放宽了多少倍，陈万里不是对此不上心，而是不愿意在这件事上耗费太多精力，二百多人若是非要一个个认真筛选，不知道要折腾到何年何月去。

反正想做炼丹师的人多得是，自己永远不用发愁招不到人，所以先把人招进来再说，若是发现有不合适的，或者不守规矩的，直接踢出去便是，换人方便得很。

别人家招收学徒看资质，不肯轻易收，如果收进门的，辛苦培养了一番，便又舍不得轻易赶出去。

自己不一样，对于自己来说，这些学徒就是流水线工人，如果他们愿意在自己手底下干，那么自己便给他们不低于正常炼丹师收入的丰厚待遇，如果他们不愿意，那便卷铺盖走人！

学徒的数量一下子变成了几百人，如果还由自己去统一管理的话，已经不太现实，陈万里便把他们分了组，由之前先来的十九个学徒担任组长，每个老人管理十几个新人，各组的炼丹工位也便按组别划分了区域。

安排好了这些，陈万里同时也把薪资标准和考勤制度给定了下来，薪资标准的计算简单粗暴，抽取学徒当月所炼丹药价值的百分之一作为薪酬。

考勤制度与之前大体一样，完成每日规定的炼丹数量则算出勤一天，否则按完成比例计算天数，每月给安排了四天休息日，除此之外，若是缺勤天数超过三天，则按具体缺勤天数来酌情处罚，轻则扣钱，重则开除！

规则定的很简单，也方便他们记住，尤其是已经在陈万里手下干了一个多月的那十九个学徒，更是很容易便理解和记下了，若是新人们有不懂的地方，就交给他们去解释了。

陈万里给他们安排好了炼丹的工作，便回内宅去跟赵花楹对账去了。

赵花楹已经把最近的支出给算了出来，总共有三百六十五万两之巨，其中最大的两笔支出，其一是炼制三十万颗筑基丹所用的材料，便是将近三百万两；其次便是新订购的二百一十尊雕花青铜炉，花了六十多万两。

最后则是买地皮，扩建宅院，盖丹房，购置家具等等，合计不到一万两。

夫妻二人对完账，发现手里的现银一下子便花出去了将近三分之一，不过倒也不用心疼，毕竟这些钱都花在了刀刃上，现在手底下共有二百三十个工位，想把这些钱赚回来，那是轻而易举的。

唯一的问题还是产能过剩的问题，之前自己手底下只有二十个炼丹师的情况下，所生产的丹药，冀州城尚且消化不了，如今自己手下的炼丹师数量翻了十倍，这么多丹药该去卖给谁呢？

其实丹药的需求量是可以无限大的，因为天下的修炼者无数，每个修炼者在修炼过程中都是需要大量丹药辅助的。

可是为什么丹药的市场销量却十分有限呢，主要还是因为丹药的价格偏高，不是每个修炼者都能买得起的。

即便是能够买得起，也只能是有所克制的少量购买，毕竟再有钱的家族门派，也没有把丹药当饭吃的资本。

所以想要把丹药都卖出去，其实很简单，只需要把价格降到一个平民价，让每个修炼者都能买得起，那么就算陈万里的产量再翻上十番，怕也是供不应求的。

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