第378章 终于到来的年度股东利益分配大会 (4-3)

探索的当然是全员持股，带头、颠覆的当然是现在普遍的私有形式，引领的是民营企业的全员所有，让员工真正当家做主。

凝聚的是员工向心力。

当然，不论是温良，还是在座众人都清楚，这只是温良的初步想法，更尖锐的部分都没来。

因为这种模式都还没到北欧那种程度。

颠覆这两个字温良不是乱说的。

至于为什么。

温良的想法从一而终的简单，他创办博浪不单只是为了挣点钱，还想要跟这个世界谈谈，至少要跟这片黄土地谈一谈，人们的未来不只有被房车捆绑的日子，还可以有生活。

过去，“龙吟”是戈壁滩上那一声响。

未来，“龙吟”可以来自于每一个国人。

重来一遍，背靠那么多资源，温良觉得总归是要有一点点追求和理想。

当然也难逃俗套，如后世网络上经常能看到一些段子，80后、90后、00后三代人上班的不同作风，讲说00后是工人爸爸站起来的一代。

就在温良以为大家会沉默很久，尤其是他以为可能最会反对的是汪婉瑜时，汪婉瑜当先表态：“我无条件支持温总的提议！”

略顿，汪婉瑜十分直白的说：“我年纪大了，从来也没有过什么追求和梦想，不过也可以认为，我的梦想是看着温总去畅快的实现梦想。”

她看向温良的目光里，是那种自己一手培养出来的作品终于向世人绽放璀璨的光彩。

汪婉瑜从来没什么追求，从来没有。

或者说，她把自己所有的追求都放在了自己一手带大的温良身上。

看着他牙牙学语，看着他泥土里打滚，看着他擦着鼻涕读一

“怎么分我都没意见。”总算逮着机会的孙宝银笑眯眯的表态，“研发角度上老温现在可能跟不上我们了，但我认为行政角度、目光深度上，我们绑起来都比不过老温。”

“我曾经以为我需要用一辈子去追求的梦想，在我回国之前已经基本达成了，这不是我有多厉害，而是沾了老温的光。”

王志毅和赵明杰两条咸鱼懒散且异口同声的说：“哎呀，我们虽然自己梦想没那么远大吧，但我们还是懂得怎么跟屁股后面混一下的。”

李博文难得很快表态：“我向来没主见的。”

秦正则是说：“老银这厮去国外的效果很好啊，话都说得漂亮了，他的意思就是我想说却说不出来的。”

“我也觉得老银这厮有点东西了，搞得我都想去国外跑一跑了。”张郁林一点都不忧郁了。

李泽、唐普、陈嘉欣三人相视一笑，也是异口同声道：“不管怎么说，反正温总说得对。”

温良看看众人，咂咂嘴：“说得我都有点感动了，其实我忘了说，对你们个人可能没什么影响。”

然后温良拿出了方案。

现在博浪集团的股份比例很清晰。

温良个人持有6034。

联合创始人团队持有3366。

员工期权持有5。

华工教育发展基金会持有1。

总股本是10亿。

新的方案要将总股本从10亿扩股到100亿股。

也要增加注册资本。

此前博浪集团的注册资本仅为1000万，即需要增加9000万注册资本。

这是一种直接的增资扩股，即：原先大家手上持有的股份数量与之前没有变化，但股份比例变化了。

譬如员工期权的持有比例从5降至05，华工教育发展基金会持有的1降至01。

不过这份方案里，两者又有不同。

博浪集团会再次无偿向华工教育发展基金会捐赠了9000万股股份，使其持股比例仍为1。

而员工期权持股比例不会发生变化。

方案中经过这一系列变化之后。

温良持股比例为：3430

联合创始人团队持股比例为：3315

华工教育发展基金会持股比例为：1

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