第三百二十六章 懂得是人性 (3-1)

林大官人手底下能信任的人没那么多，如果要让高长江负责学院项目的话，那就必须要让高长江明白学院的意义。

看了看天色后，林大官人就领着高长江去吃午饭，一边吃一边说。

随便在附近找了个酒家落座，林大官人就问道：“我们这学院可以分为初级和高级，未来以工艺为重，你还有什么疑惑之处？”

高长江思考了一会儿，先问道：“若说世人为什么学习和读书，无非就是书中自有黄金屋而已。

那别人到学院学习那些杂学，出路又在哪里？”

林大官人不假思索的答道：“在学院学习完，可以优先到更新社下属产业做事，而且优先晋升。”

高长江奇怪的说：“我们社团内部有什么可晋升的？”

林大官人吐露出一些未来的想法：“现在社团规模越来越大，管理越来越复杂，不能再像先前那样粗放了。

接下来我会在社团内部进行改制，明确每个人的级别和身份，在组织内部拉开上升空间，让人产生向上的期望和动力。”

高长江听到这里，脑子里不由得冒出了几个大字——自制礼乐。

就是不知道坐馆是想采取因功授爵制，还是裂土分封制？

想到这里后，高长江心里痒痒，忍不住就问了句：“那我是什么级别和身份？”

林大官人很有诱惑力的答道：“大部分人身份都是职工，而你的身份是干部，而且是高级干部！级别暂定为七级！”

高长江不明觉厉，但听起来很厉害的样子，再次忍无可忍问了句：“干部一共有多少级？七级还能算高干？”

林大官人回答说：“一共有二十三级，七级已经很高了。”

高长江这才有点满意了，抛开那些不该有的想法，又问道：

“坐馆你说学院将来侧重于工艺，但看看我们现有的这些产业，又哪里需要那么多技工？”

这也是实情，目前更新社所属的产业，无论设卡收税、下乡征粮，还是包揽工程和走私，都不需要什么技工。

林大官人胸有成竹的说：“木渎镇那边的胥江南岸正在修建工业园区，今年内完工第一批工厅，安置织机二百张，等明年开春后就大举招募丝工。

以后不但织机越来越多，而且工艺门类也会越来越多，当然需要大量技工。”

高长江刨根问底的说：“坐馆伱这工业园区，凭什么吸引别人来这里上工？

城东据说有织机万张，别人为什么不去城里上工，而要跑到你这工业园区？”

林大官人的脸上现出了迷之微笑，“到更新社下属工业园区上工的人，可以优先从济农仓借贷粮食，并分两年或者三年偿还。

如果有免费放赈，优先提供给更新社下属工业园区的技工。”

高长江：“.”

卧槽！他终于理解了，为什么坐馆对济农仓念念不忘！

在别人眼里，济农仓就是个吃力不讨好的鸡肋，但到了坐馆手里，居然还能玩出这般花样。

而且此刻高长江也终于明白了，坐馆的一系列操作看似东一榔头西一棒子，到处乱铺摊子，其实都是在一个链条上的。

先从扬州搞来盐和钱，然后用扬州的盐和钱去换湖广的粮，再然后用湖广的粮来换取济农仓管理权。

拿到济农仓管理权后，又利用济农仓公益性质给自家员工发福利，引导和助推自家产业扩张发展。

每个环节都用利益牢牢的连接在一起，但是别人只能在某一个环节里打转，只有林大官人才能掌控整个链条。

而且这个链条目前似乎还没有终点，仍然在继续延伸下去。

还有就是，在良性循环下，每个环节都能滚雪球壮大，让整个链条变得更粗。

如果真有了十万八万的员工靠着林大官人这套体制吃饭，而且组织严密，那又会怎样

当高长江正在放飞想象的时候，冷不丁听到林大官人问道：“现在你知道，学院对于整个社团的意义所在了吧？”

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