第12章 口嫌体正的曼斯教授 (2-2)

如果林墨北在这次任务中的表现非常糟糕，甚至让专员们出现了较大程度的伤亡，甚至失败，那曼斯就会毫不客气地借助这个理由去质问校长，为什么这么对他！

是他站得不够高吗？还是校长偏爱这种年轻帅气的小鲜肉？

这时，一位专员忽然站起身，“部长，达伦专员传来消息，塞尔玛受伤了。”

“什么？”

施耐德和曼斯同时一愣，下一刻，曼斯教授冲到那名专员面前，怒吼道：“伤势怎么样？严重吗？”

“被子弹擦伤了胳膊。”那名专员脸色古怪，“塞尔玛也是够倒霉的，碰到一个极端的种族主义者。”

“呃……”

这下办公室里瞬间安静下来，不少人用诡异的目光看向曼斯。

这算是出师未捷身先伤吧？

而且，还是被一个路人给伤到了？

坦白讲，确实有点尴尬。

但接着，那位专员便惊讶地汇报道：“部长，教授，林墨北副部长那边传回了消息，任务已经结束，凶手已经死亡，弗洛伦斯专员的遗体正在随摩尼亚赫号返回。”

办公室里瞬间安静下来。

施耐德眯起眼睛，“消息准确吗？损伤情况呢？有人伤亡吗？”

“塞尔玛和酒德亚纪受了点轻微伤，现在已经基本痊愈，本次跟随林墨北讲师出发的十几位专员全部安全，下午应该就能回来。”

施耐德下意识看了眼身边的曼斯，又看了眼屏幕上不断跳跃的电子表数值。

“满打满算，这也就三十多个小时吧，也就是说，林墨北一天就解决了这个任务？”

“是这样的，从林墨北讲师出发，再到任务完成，一共三十五小时二十八分钟十六秒！”

“速度快代表不了什么，也许只是他运气好而已。”曼斯教授脸色变了变，“还有最关键的指标，任务报告，等到专员们汇报的满意度和具体情况汇总完成，再看结果。”

最近两年，执行部有了新的规定。

每次任务完成后，参与任务的专员们都需要填写任务报告，并且添加‘满意度’和‘领导评估’这两项，如果带队负责人的队员满意度太低，就会被降职，这也是对负责人领导能力和组织能力的评估标准。

如果跟随林墨北出发的十几位专员对他的评价很低，那林墨北这个位置绝对也坐不稳。

施耐德点点头：“把任务录像和任务报告汇总之后整理出来，等他们回来之后我们开个简单的总结会。”

他转向身后的曼斯教授：“老朋友，你的学生安全回来了。”

“是吗，我才不担心她们，好人不长命，祸害遗千年，诺诺那孩子可不是什么老实人，相比之下我更关心塞尔玛一些。”曼斯教授听到无人受伤的消息后明显松了口气，但语气依然硬邦邦的。

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