第八十五章 新模式 (3-2)

打工人总是会有些莫名的谦虚和内敛，不喜欢主动权喜欢被动做事。

叹了口气，江诚做出严肃的样子：

“让你说就说，你以后是高管，不能是单纯的工程师。”

赵新：“其实我觉得包括红蓝绿三家大厂在内的模式并不适用于我们，或许，或许我们想要的不是一个单纯发高工资的企业。”

江诚暗自吸一口凉气，这叫没有建议？这是要翻天啊，直接先否定三家大厂的模式，这胆子他都佩服。

“那我们要学菊花厂？也可以。”

江诚想到了国内的例子，他对分股份也不抵触，毕竟菊花厂模式也是在职期间拥有，给予分红权利，让科研人员摆脱kpi，培养长期意识。

而菊花厂的老大只保留不到百分之一的股份行使一票否决权，董事长也是轮值，极大保证了员工的活力和积极性，这也是他们能一直保持高度凝聚力和信念所在。

江诚不想要自己手底下的企业全部变成依赖外星科技的瘸腿人士，这也是为什么要源源不断地向彗星实验室注资，而不是去解锁更先进的电池技术，为的就是保持创新性和自研能力。

而且他心里一直有些不安，毕竟晶体是打破宇宙屏障而来，那是不是说明制造它的霸主文明就在隔壁呢？如果有一天他所处的宇宙也卷入了那两个宇宙的战争，晶体是否真的仅仅是给萌芽文明的宝藏呢？

晶体里的技术当然要用，但不能全部依赖它；可以拿来开阔眼界加速自己的科研研发，但不要照搬，哪怕他的担心很可能只是杞人忧天。

学菊花厂模式也不是将公司拱手让出，他又没有极致的权力欲是那种什么都要管的变态。

就在他考虑要不要从国外取经变成国内取经的时候，赵新却话锋一转：

“不是简单的学菊花厂那样高管轮值和员工持股，江总，我有个大胆的想法。”

菊花厂的模式你都看不上？江诚突然感觉被动带入了王多鱼，马上就要听到什么离谱的东西，但还是试探着问道：

“那，说出你大胆的想法？”

“有么有这么一种可能，不需要管理层，或者说都是管理层。

股权不重要，我们给所有人投票权，以集体的方式来管理公司，可以设置流动的董事会，董事会成员由员工集体决议产生，定期替换，当然公司行政管理人员是需要一定标准的。

简单的说就是把菊花厂的管理模式再彻底一点，满足一定条件的员工可以有不同标准的投票权力，以集体的方式决定公司的研究方向和福利水平。”

江诚听完沉默了，这岂止是大胆的想法？简直是大胆。

这不就是打工人的终极诉求吗？自己拥有决策权，在集体公司中实现理想，根据实际情况调整福利，确实挺美好的，只是……

“这仅仅能适用于有一定水平的研究人员，必须要求参与的员工对公司了解，对公司有信心，还要有相当的知识水平，还要有大局观……我明白了，你想要一个不受限制可以肆意发挥做研究的地方。”

“是我们，技术二组的五百多名员工共同的想法。

实际上就和现在差不多，江总，这半年多我们基本一致是这种状态，所有决策都是大家一起讨论的，小到办公室绿植怎么布置，大到奖金分配，都可以集体商议。”

江诚明白了，赵新虽然一直是技术二组的领头人，但他本质上是个工程师而不是捞钱的高管，江诚只给他钱，人员是他自己招的肯定是看对眼同样的工程师技术人员，都是话不多，有能力又没有架子，简单的说是单纯但不傻。

这些单纯的家伙凑到了一块，有江诚这个不插手内行的冤大头拼命供血，他们就可以自己想怎么搞就怎么来，赵新更像是“老大”而不是“领导”，所以……技术二组应该叫兄弟会才对。

这种有事商量着来，没有勾心斗角狗屁倒灶的破事，所有人都是认真工作的环境江诚都有些羡慕了，没想到阴差阳错居然在这里实现了？

如果正式一点，或许这种模式应该叫工程师专属皿煮？

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