第九十二章 晋升制度 (2-2)

“在我的初步设想中，外围势力可以参照幽都的贡献机制，以光耀会等确立的异能等级将贡献划分为七级，在平时的任务奖励和兑换交易中，可以采用货币为主，贡献为辅的兑换方式，具体的事项我已经打印好了文件，请老板过目。”

说完，洛东圣掏出一份文件，递给易述，又将剩下的副件交给了其他四人。

易述伸手接过，粗略一翻，所有的文字便悉数记在了脑海中。

总的来说，洛东圣制定的贡献机制已经很详细了。

他参照幽都和光耀会等异能组织的制度，从级到级设立了七级贡献，并以异能世界最基础的异能开发技术作为衡量标准，一次级贡献就等于一次级异能开发机会，而每一级的贡献都相当于三次下级贡献。

其中级最为珍贵，可以兑换五次级贡献。

在级以下，洛东圣提议采取货币为主，贡献为辅的方式。

毕竟异能者也是要吃饭的，不可能只用贡献这种内部货币，基础的薪资和任务还是要以货币为主，因此，在洛东圣的设想中，从级到级的贡献，更多的只是一种帮助外围成员解锁福利的门槛。

不过，一旦到了级，贡献的含金量便会直线上升。

根据文件上的描述，一次级的贡献可以让一名外围成员晋升为级异能者，两次级贡献则可以申请加入北斗，成为北斗的天罡星或者地煞星，而三次级贡献，便能让一个外围成员直接成为洛东圣这样的北斗七星预备人选。

当然，以上这些都只是洛东圣的建议，为的是表现级以上贡献的重要性，具体的数值权衡还要易述自己定夺。

除了这些，洛东圣还针对贡献的获取机制提出了诸多建议，并针对不同的部门制定了不同的标准和获取方式。

以陈文卓和白姬负责的战斗部门为例，扩展势力、攻坚敌方、击杀叛徒、缴获异能石等方式都能获得贡献，而洛东圣本人负责的财务部门，以及将来的实验室研究人员，则采取了固定工资加特殊贡献奖励的获取方式。

以此来鼓励研究人员做出突破。

易述仔细看完了所有条款，点了点头，补充道：“洛东圣的想法很不错，不过有些地方还有漏洞，比如级以上的贡献应当只能向下兑换，不能向上兑换，这样可以防止一些人大量获取低级贡献，用来兑换高级贡献。”

洛东圣想了想，赞同地点点头。

“老板说得有道理，级贡献的获取难度与级相比天差地别，没有这个限制，确实有可能出现这样的风险，是我思虑不周了！”

洛东圣非常坦然地承认了自己的失误。

他真的不知道这个漏洞吗？

白姬可不这么认为，不过给老板做文件就是这样，细微之处自己处理好，留下一两个漏洞交给老板点出来，这样既显得你能做事，又能衬托出老板的英明。

洛东圣深谙此道，自然用得炉火纯青。

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