第七十一章 合适的岗位 (2-1)

“以前要是对祖立新也这个态度，他怎么会搞好关系的？”

袁非所指谢成敏的特点，显然不是张士杰说的。

“打个比方啊，前两天他对你那样热情耐心的态度，是不是就跟以前对祖立新他们一样？”

这时候，张士杰明白袁非说的，谢成敏从来不变的最大特点，是个什么了。

那就是敬强，对比自己强，又实在能带来好处的人，谢成敏会有种天然的尊敬和服从。这一点，如果用在某些场合，一定会起到很好的作用。

果然，见到袁非之后，谢成敏主动提出，请求出资入股，加入他们团队，包括自己，也愿意在袁非手下任职，保证尽全力工作。

现在的邦玉，因为业务比较多，周转资金日益紧张起来。

为了缓解这种局面，很多地方，已经开始了默认垫资的行为。

就是在分包的时候，尽量鼓励分包商自己垫付一部分或全部的工程款，这样以来，就无形中鼓励了一些有资本，技术力量不足的团队，也能拿到分包，给公司带来未知的隐患。

实际上，邦玉公司在做分包商资格审查的时候，也尽可能想要做到筛选出的分包单位，在资本和能力上，都符合要求。所以像袁非带领的张士杰、宋平和陈文勇的团队，自然是公司选择分包时的首选。

正好今年下半年，邦玉又中标了一个大的项目。可是袁非他们，也是像总包邦玉一样，资金分布在其他项目，都比较紧张。

谢成敏的主动加入，也给袁非他们竞争这个项目的主分包资格，添了一份力量。

事情也确实这样，谢成海虽然资金有限，但也在急需投标保证金的时候，出了一份力。而且他本人，也是鞍前马后，同袁非一道，跟甲方和各单位之间斡旋，终于如愿拿到了主分包资格。

而这种结果，也是邦玉公司和崔董愿意看到的。毕竟袁非他们接下来这项目，在以后的工程质量和其他风险上，公司所要承担的就非常少了。

“真没想到，老谢还是有一手的，这项目开工，我感觉他就做副经理好了，专门负责跟上面还有监理沟通。”

张士杰很高兴，看来以前在公司为同事的时候，两帮人互相之间只顾提防，确实了解不够。

“副经理？是不是有点草率了？要不先做办公室主任之类的，怎么样？顺便招待下领导们，但是不参与工地上的事，也少跟工程部这些干活的人有交集。”

张士杰不明白，为什么一向待人很有胸怀的袁非，这次却这么计较。而且这项目能拿下，按说也有谢成敏一份功劳。

“我说老袁，咱们可不能防备心太重，老谢这不挺厚道嘛。以前在邦玉，人家也是因为跟我们不是一伙的。现在成自己人了，就该信任他是不是？”

“不是这样，你误会啦。”袁非知道，现在不好跟张士杰解释，只能先商量着。

“这样，这次别探讨了，先按我的意思办。我答应你，开工两个月，就一个月也行，你很快就会明白我为什么那样做。好不好？”

虽然不太信服，可是考虑到从起家到发展过今天，袁非很少有过错误的决定。张士杰还是不再劝他。只是心里有些嘀咕，一是觉得谢成敏被猜忌，有点亏。还觉得袁非不把这样做的原因直接说出来，而是故意卖关子，有点不太痛快。

不管怎么说，袁非是头，先听他的。张士杰也不想再多费脑筋，照做就是了。

一开始，谢成敏像投标时表现的一样，招待领导，有时处理一下与地方的关系，非常的游刃有余。这本来也是他的强项。

然而时间不长，张士杰就发现，手下的工人做事情不再积极主动，只要管理人员不在时，就老是停下休息。

甚至他自己在场时，工作的效率，也比之前慢很多，几分钟能干完的事情，总要磨蹭上多几倍的时间。经常会有人频繁停下抽支烟，或者打电话等等小事，无形中拖慢了施工进度。

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