第709章 公开竞聘 (3-2)

此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分三是精通英语且获得六级以上证书加1分。

其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。

笔试前一天，在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分项：

原招商局干部员工通过笔试后，总分加2分！

离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。

离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再分发到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。

“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”

方晟介绍道：“考完后现场把试卷全部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”

“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”

“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”

“看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑道。

“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”

吴郁明连连啧嘴：“残酷的淘汰制度，精英化管理模式。”

三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。

扫描完全结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。

一个半小时后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个小时。

看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”

方晟道：“就是所谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当，市委也不用承担责任。”

“以后干部提拔任用一律采取这种方式，大家都清爽。”

“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”

吴郁明想了想，道：“说得也是。一个国家的干部提拔全部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈发被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头……”

“就象我一样。”方晟幽幽接道。

吴郁明一愣，忍俊不住大笑起来。

以顺坝县委常委、博士身份参加竞聘的蔡雨佳不出意外地取得笔试第一名，比第二名高了7分之多。

令窦康等本土派市领导脸上无光的是，入围招商局局长竞聘面试的三个人全是外地干部！

入围副局长的外地干部也占了三分之二强，考虑到竞聘局长失败的两个候选人将带分数参加副局长选拔，局领导班子被外地干部掌控已成定局。

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