第357章 争执不下 (2-1)

方晟定定神，道：“既然大家都不太赞成撤销两位同志的职务，那就按厉县长的三项决定处理，不过书面检讨还要报给我看下，等到认识到位、反思深刻才考虑下一步党纪处分问题，另外，我提议纪委成立检查组进驻审计局……”

什么？原本一个个假装记录实质为方晟终于低头的常委们纷纷抬眼看着他，目光里充满惊讶和质疑。

“别紧张，做个常规检查而已，”方晟笑道，“现在不是流行强制休假和专项审计相结合吗？本来这项工作应该审计局牵头，可它是被检查对象，只好由纪委代劳了。利用主持工作局长、常务副局长都不在岗的情况下，检查组充分听取群众意见、走访相关单位和部门，对人事、财务、制度执行等进行回头看，既是对审计局阶段性工作的总结回顾，也是全面客观评价两位领导的机会嘛。这件事张书记辛苦一下，麻烦你亲自带队以示慎重，为今后类似检查开个好头。”

张真会意：“好，我回去就着手安排。”

厉剑锋瞳孔收缩，表情凝重。在官场打拚数十年，何尝不知县委书记特意安排、纪委书记亲自率队的份量，方晟轻描淡写形容为常规检查，事情没这么简单，厉剑锋认为方晟要报复遭到众多常委反对的困窘，从经济问题着手试图把傅朱两人彻底搞垮！

早知如此就不该反对两人撤职，这一来更麻烦！厉剑锋后悔不迭。这种患得患失情绪驱使下，他更加强硬，围绕随即进行的议题与方晟展开较量。

争论的焦点是县矿业集团总经理人选。

矿业集团的前身是县矿务局，有山必有矿，区别是资源蕴藏量多少的问题，通常山区都将采矿业作为地方经济支柱，不管由此产生的环境恶化和污染有多严重，顺坝也不例外。这些年来逐步形成丘烛山煤矿、成陵山钨矿为主体的矿业，因为蕴藏量不大，清一色是中小采矿企业，名义上国有但层层转包，最终所有权成了一笔糊涂账。

矿务局改制为矿业集团后隶属于国资委，其安全生产的管理职能划归安监局，是国有独资公司，人事任免权仍在县里。

目前担任矿业集团总经理的叫龙育宏，高级工程师，采矿业资深专家，改制前就是矿务局书记兼局长。按规定科级干部五十六岁退二线，六十岁必须办理退休手续，他因为有高级职称，一直拖到今年已经六十五了，群众举报信雪片似的飞到组织部等部门，指责他长期霸占要职、培植亲信、任人唯亲等等一大堆罪名。迫于舆论压力，卢东不得不将此事提上议程。

卢东拿出了两套方案，一是继续聘用龙育宏，因为矿业集团是企业，干部任用可以不受党政机关领导干部作用规定的约束二是任命副总经理胡秋为总经理，特聘龙育宏为顾问。

不用说，常委们一致认为第一个方案不可取，尽管矿业集团是企业，但干部任免权既然在组织部，就必须遵守应有的规矩。对于第二个方案普遍持认同态度，龙育宏是资深专家，退下来后担任顾问继续发挥余热，对矿业集团、对胡秋都有好处。

方晟不置可否，道：“介绍一下胡秋的履历。”

卢东对县里科级干部的情况了如指掌，没看材料张口便说：胡秋今年四十九岁，改制前任矿务局生产技术部主任，改制后先后担任应急指挥中心主任、生产安全部部长、矿业开发部部长等职务，因技术精湛、业务全面、工作认真负责受到集团上下一致好评，后提拔为集团副总。

“从履历看没问题，胡秋可以担任集团总经理，不过，”方晟停顿片刻，“为什么要在常委会上讨论聘用龙育宏为顾问呢？”

卢东一愣：“具体理由刚才我已经陈述过。”

方晟当头一棒：“那不是理由！领导干部退下来就退，要发挥什么余热？我们国家别的资源都稀缺，就是不缺干部！如果是技术工人、医学博士、会计师等等，他们的年龄就是经验，越老越值钱，可领导干部不行，到了年龄就必须退，别想办设法赖在位置不挪窝。五十六赖到六十五，他龙育宏够可以了，换我们在座各位到这个年龄已经钓了几年鱼，他奋战到现在还要当顾问，精力实在太旺盛了！”

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