第一百三十四章 补薪酬量化包干 定身份一… (2-1)

稳住了明月皎皎，气定神闲的成佳忆开始琢磨人力外包的事，在周一的部门例会上，成佳忆把这个问题抛了出来。

“呃，公司推行人力外包工作以来，已有两个多月的时间，这方向是对是错，无从得知，但这事咱们得认真研判下。”成佳忆开了个头。“皎皎、花姐、高斌，你们把最新的情况给大家通报下。”

“成总，从成本上讲，这人力外包每年可以为集团节省下三千多万，这开弓恐怕没有回头箭。”

“成总，现在外包人员流动性太大，而且招来的新人素质明显比以前的差很多。我打听了一下，海都市同行业的推行人力外包的公司，大体都是这样。”

“成总，从考核来看，各条线都把外包人员的考核放在最后，每年要定最后百分之十的淘汰人员，一定会是外包人员，因为大家都知道，裁外包人员比较省事。”

“成总，现在公司各部门，对于外包人员同工不同酬的现象诟病比较多。”郑佳补充了句。

“嗯，大家都说得很好，那如何解决这些矛盾呢？”

“我建议啊，既然这个人力外包不可逆，那我们能不能做一些补救措施，比如控制外包实施的范围。另外，在薪酬待遇和身份定位上想想办法。比如，在司机和仓管等岗位上推进量化工资方案。在身份上给外包人员也发放南投集团统一订制的南投工作证。”明月皎皎说道。

“对，只要待遇上去了，什么招聘问题，流动性问题全解决了。”花玲附和道。

“呃，老齐、卓娅、富奇，你们也提提。”

“我觉得吧，这人力外包的事，不仅是集团力推的，也是钱总力推的。咱们要做一些改变，建议事先得和钱总统一思想，首先让钱总意识到问题的严重性，另外，也听听钱总的想法。”齐波推了推眼镜，说道。

“我是宣传口的，一定配合好人力外包的事，不过我也想出一份力，我想啊，能不能这样，我们首先以工会的名义，设一个意见箱，收集收集大家的意见。同时，公司品牌口再专门留个邮箱出来，设个栏目，我为公司献一策。让大家把对公司问题的分析，解决建议发到这个邮箱里面来。”

“嗯，这个意见挺好。”

“成总，那为什么不直接在单位BBS论坛上讨论这事呢，还可以让大家都参与？”苏月睁大眼睛说道。

“月月，你这是把所有的人都想得太单纯了，如果所有人和我们一条心，都是为了把这个问题解决好，我们当然可以公开讨论和论证，但是并不是这样的，这事如果公开弄，那我们综管部就成了全公司的靶子，那是搬起石头砸了自己的脚，咱们删帖都删不过来呢。”卓娅解释道。

“哦。”苏月应了声，不再说话。

“富奇，你有什么想法？”

“我这边是分管物业和食堂的，参与外包的人不少。我在想能不能拓展一些收入。现在食堂每天就餐人数大约在400人左右。如果把各单位就餐时间统一定为上午11：30，在12：00以前单位员工刷卡结算，12：00以后开放社会人员就餐，现金结算，这样可以把就餐人数提高到600人，这多出来的200人，其实总食材和食堂损耗差别也不大。另外，在下午13：00以后，将食堂剩余的食材特别是冷餐凉菜，打包外卖，还可以增加一部分收入。”

“挺好，外卖部分可以只向公司上交一半，另外一半贴入食堂人员的工资里面，按加班费来发。”成佳忆觉得这主意不错。

“挺好，兄弟们，大家都出了不少好主意。”成佳忆环视一周，开始布置工作。

“现在咱们分头行事。

明月皎皎把公司推行人力外包两个多月以来的成本减少的金额和降幅数据拿出来。

花玲把当前执行人力外包的岗位、涉及人数以及新的年度可能会涉及的人数框算出来，咱们就把人力外包的岗位锁定，不要再扩大化了。另外，已经外包的员工，要向集团人力申请，发放统一的南投集团工作证，解决大家身份认同的问题。

高斌把现在同工不同酬的情况，各条线考核时差别对待外包员工的情况，主要是去年底的数据调出来。

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