第八十九章 批花玲敲山震虎 困芷欣佳忆求… (3-3)

“我觉得，职场就如同一个食物链，对于底层大众很困难的事，在高层领导那里屁事都不算一个。人家三言两语，就能化危机于无形。也就是从那个时候起，我才开始真正明白权力的滋味，才开始明白为什么那么多人希望走上管理层。”

“喂，说到底，你还没有说如何解决的啊？”周芷欣急道。

“很简单，常平安排人在年度考核应用规则里加了一条，凡年内在公司工作时间不满6个月的员工，参与年度考核，但不参与公司年度排名和绩效应用。考核结果仅供人力资源部参考。工作时间不包含培训时间。我们这批新人培训期是一个月。减去这一个月，我们的工作时间不到五个月，自然就不必进行绩效应用了。我们那一批新人，直接按工作时间拿了公司平均年终奖。而平均奖的计算周期是包含培训期的，从入职当月开始算起，这样说来我们那批新人都是受益者。”

“这样一来，全公司的新人都高兴，常平是个高手啊。四两拨千斤。真牛。”周芷欣叹道。

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