第366章 代理商制度 (3-1)

而且欧阳敬亭还告诉他，时珍药业还有三款新药拿到了批文，这几天就会正式上架销售。

现在时珍药业缺的就是时间，只要能够让口碑发酵，让所有人都知道这些新药的疗效，那时珍药业很快就能够一飞冲天。

可以说，现在是入职时珍药业的最佳时机，如果错过了，以后再进去，就没有合适自己的职位了。

所以林宗胜离职的态度异常坚决，哪怕杜瓦托要给他升职加薪，他也要毫不犹豫的从强生公司离职。

看见林宗胜铁了心要辞职，杜瓦托也失去了继续劝说的耐心，他淡淡笑道：“既然这样，那我就不阻拦你经营自己的事业了，希望时珍药业能够在你的带领下迅速壮大，成为一家全国知名的医药公司。”

杜瓦托只说全国知名，显然并不认为时珍药业的名气能传到美国来。

至于林宗胜说的什么世界一流公司，他只是笑笑而已，也许一百年之后，真的有这个可能，前提是时珍药业真的能够坚持一百年。

杜瓦托刚在林宗胜的辞职申请上签上名字，他的助手就敲门走了进来，把一份文件递给了他：“杜瓦托先生，亚太区市场部传过来一份调查报告，需要您亲自审阅。”

杜瓦托先把手中的辞职申请还给林宗胜，示意他可以去人事部办理离职了，这才接过助理递来的调查报告，打开看起来。

然而只看了几行，他就忍不住叫出声来：“时珍药业？”

刚刚走到门口的林宗胜惊讶的转过头来，看了一眼杜瓦托。

杜瓦托却没有任何的表示，依然皱着眉头看着手中的文件。

文件上说的正是这几天发生在华夏的这场成功的宣传案例。

时珍药业用他们公司的新药治好了知名歌星徐璐的严重外伤，并且在网络上引发了大讨论。

现在时珍药业已经一跃成为华夏知名医药公司，产品供不应求。

而且根据市场部的调查，时珍药业的几款新药，确实疗效惊人，远超市场上的同类产品。所以他们询问要不要和时珍药业开展合作，把这几款新药引进到美国来。

杜瓦托看着手中的文件，只感觉脸上火辣辣的。

他刚才还信誓旦旦的说没听过时珍药业，还质疑这家公司能不能躲过其他公司的围剿。

谁知道几分钟后，这家公司就弄了一个大新闻出来，还传到了强生公司的总部。

他用眼角的余光扫了一眼办公室，发现林宗胜已经离开了，这才长舒一口气，否则林宗胜要是回来询问时珍药业的事，他还真觉得有些尴尬。

直觉告诉杜瓦托，如果这家时珍药业真的像调查报告里说的那么厉害，那他们还真的有可能成为世界一流的医药公司。

林宗胜虽然没有看见调查报告，但是他从杜瓦托的反应中，也大概猜到了事情的真相。

于是他办完离职手续后立即给杨毅打了一个国际长途，详细询问了时珍药业目前的情况。

当杨毅告诉他，现在有数不清的药店和医药公司都在排队向时珍药业提交订单的时候，他立即建议杨毅，实行代理商制度。

从每一个一级城市中挑选一家最有实力的企业作为区域代理，并且向每一个代理商收取五百万预付金。

这样一来，不仅可以避免恶性竞争，还能够筛选出一批真心想和时珍药业合作的企业。

更重要的是，这样一来，时珍药业就再也不用担心流动资金不够了。

比如在整个华夏招纳两百个代理商，那就可以收取十亿的预付金。

而时珍药业并不需要一次交付十亿的产品，他们只需要按月固定给这些代理商发货就行了。

而这些资金就可以成为时珍药业的流动资金，用来继续扩大生产规模。

听完林宗胜的想法，杨毅顿时眼睛一亮，自己怎么就想不到这样的好办法呢？这个林宗胜不愧是强生公司出来的精英管理人才，选他当总经理还真是选对了啊。

有这个预付金政策，自己的时珍药业就等于装上了火箭推进器，发展速度想慢都慢不下来了。

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