第一百零二章 重回六楼 (3-1)

十一月初的一个上午，大修儿童大世界迎来了三年一次的人事调整。这次人事调整之前，升任总经理已经一个多月的原副总经理沈贵放，并没有找各个部门的经理和副经理谈话，直接由人事行政部经理李金刚宣布，调整后的各个部门的经理和副经理。

如张兰兰意料的一样，张兰兰没能留在二楼的儿童精品服装区，被任命为六楼儿童食品区的经理。让张兰兰意外的是，程雯没有升任二楼的儿童精品服装区经理，而是跟随自己到了六楼，任儿童食品区的副经理。

人事行政部经理李金刚宣布完任命书，对总经理沈贵放说：“沈总，任命书宣布完了，请您讲话。”沈贵放上任后，把人事部和行政部合并成一个部门，叫人事行政部。

沈贵放笑了笑：“好，我讲几句。”大家热烈鼓掌，沈贵放右手向下压了压，掌声停了下来，沈贵放说：“股份公司出了新的政策，推行岗位负责制，一九九九年一月一日开始执行。岗位负责制能带给我们什么？简单地讲，就是用数据说话。数据漂亮，既能拿到岗位工资又能拿到奖金，还有升职的可能。数据难看，只能暂时拿到岗位工资，没有奖金，升职肯定是不可能了，降职的可能性却非常大。怎样才能使数据漂亮，非常简单，只需努力认真的工作。在座的各位，都在商业系统工作过多年，现在的商场竞争异常激烈，什么时候你开始不努力工作了，什么时候你就被别人落下了，什么时候你开始不认真工作了，什么时候你就被用户抛弃了。我希望在座的各位，持续地努力，认真地工作，始终保持数据漂亮，这样你自己才能立于不败之地。大家的数据都漂亮，我们大修儿童大世界才能立于不败之地。”掌声又响了起来，沈贵放微笑着等掌声停下后，接着说：“给大家两个月的时间，各个部门写一份改革发展计划书交给我。利用好这两个月的时间，要多了解、多研究、多考察，认真写好改革发展计划书，这关系到你们明年吃饭的问题。改革发展计划书，要在今年十二月三十一日交给我，既不要提前，也不要滞后。散会吧，有疑问到人事行政部咨询。”沈贵放说完，站起来直接走了。大家面面相觑，沈贵放是单位的老员工，跟在座的大多数人非常熟悉，这么多年都没有架子，平时和大家在一起说说笑笑，甚至和不少男员工还勾肩搭背，突然之间学会了京剧的变脸，大家还需要时间去适应。会议室里没有人说话，人事行政部经理李金刚也站起来走了，大家只能悻悻地各怀心思地一哄而散。

张兰兰用了一整天的时间交接工作。临下班的时候，张兰兰和程雯才有时间在六楼儿童食品区巡检。张兰兰在六楼工作过几年，那时候整个大楼还叫大修百货大楼，六楼是大修百货大楼的儿童商场，儿童商场是大修儿童大世界的前身，张兰兰不知不觉已成为大修儿童大世界资历最深的专业员工。程雯对六楼也不陌生，办公室和职工食堂都在六楼，只要上班都要到六楼工作和吃午饭。张兰兰和程雯巡检一圈，往办公室走，刚好碰到了下班往出走的沈贵放，主动跟沈贵放打招呼：“沈总。”“沈总。”

沈贵放停下脚步，站在张兰兰和程雯的对面，张兰兰和程雯也只能停下脚步。沈贵放西装革履，一手拿着手包，毛绒外套搭在另一只胳膊上，稀疏的头发焗得又黑又亮，面色红润有光，胸脯挺得倍直。

沈贵放微笑着问张兰兰：“兰兰，重新回到六楼工作高兴吗？”

对于这次工作调整，张兰兰在几个月前就释然了，在哪个部门工作都可以，现在回到六楼工作也可以，但高兴肯定是谈不上。

张兰兰微笑着回答：“还行。”

沈贵放仍是微笑着说：“兰兰，你是单位的老员工了，工作经验丰富，把你调到儿童食品区工作，是想让你改变儿童食品区的困难状况。大家都知道，六楼的营业面积比其他楼层的营业面积都小，又是顶楼，这是对儿童食品区不利的地方，儿童食品区效益差，有这些客观原因。但是，事在人为，我相信通过动脑筋想办法，就能改变目前垫底的局面。”沈贵放看着程雯说：“小程和你原来就是搭档，你俩配合得很好，把小程也调到六楼来，你俩不用磨合，直接进入工作状态，我看好你俩。”

张兰兰微笑着跟沈贵放点点头。

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