第九十一章 合作到期了 (3-1)

大修友艾科技股份有限公司的技术部已经有十二个人了，高达山跟方艺建议，技术部增设一名副经理，并且推荐楚艳秋为技术部副经理人选。人事部找楚艳秋谈话时，楚艳秋却表现得有些迟疑，人事部向方艺作了汇报，方艺把高达山叫到了总经理室。

高达山进了方艺的办公室，直接走到跑步机上开始跑步。方艺倒了两杯咖啡，坐在办公桌前慢悠悠地喝咖啡，没去招惹高达山。经验告诉方艺，想避免与高达山斗嘴，只能不说话，高达山顶多说几句单口相声，被迫把话题转到工作上来。高达山闻到了咖啡香，走下跑步机，坐在方艺的对面，喝了一口咖啡，连口称赞：“太好喝了，跟上次喝的咖啡一样好喝。”高达山一口喝完杯里的咖啡，开始调侃：“你如果回市内开一间咖啡厅，既有情调又赚现钱，还能见到不少俊男，比在兵营开工厂强多了。”

方艺又给高达山倒了一杯咖啡，淡淡地说：“说说吧。”

高达山喝了一小口咖啡，砸吧砸吧嘴，继续用调侃的眼神挑衅方艺，还是没有得到方艺的回应，只能书归正传：“公司这两年发展迅速，业务遍布全国各地，技术部的人员需要经常出差，有时候一星期就得出差两次。这样的工作，楚艳秋感觉吃不消，并不是体力上吃不消，而是时间上吃不消，楚艳秋的小孩明年就上小学了，在工作和照顾小孩之间，时间上有冲突。”

方艺承认：“这是实际情况，大家确实非常辛苦。”方艺自己也经常出差，工作与家庭之间的矛盾始终存在，化解矛盾的办法因人而异。方艺试探着问高达山：“你有好的办法？”

高达山嘴角笑了一下，还在卖关子：“没有好的办法，只是有一个建议。”

方艺不想跟高达山耽误时间，催促高达山：“说说吧。”

高达山说：“楚艳秋的实际困难，无论她当普通员工，还是她当技术部副经理，都一样存在。公司需要帮助楚艳秋这样的员工，解决实际困难，再讨论谁当技术部副经理。”

方艺看到高达山盯着自己，不再说话了，接着催促高达山：“卖什么关子啊，赶紧说办法。”

“技术部派员工出差时，尽量给楚艳秋他们安排大修周边的地方，最好当天就能往返。另外，安排他们多做一些在市内的工作。”高达山的解决办法有遵从会哭的孩子有奶吃的嫌疑，稍显简单。

方艺提醒高达山：“派工程师出差的事，都由你定啊。”接着警告高达山：“千万不要流失工程师，否则我跟你没完。”

高达山嬉笑着推脱：“我能做的，只有这么多了。”撇着叨咕了一句：“哪天我自己都流失了。”

方艺指着高达山训斥：“你去哪当工程师，我就去哪当经理。”

高达山笑了，斜着眼盯着方艺，又开始调侃：“嘿，进步挺大啊，这话应该从我嘴里说出来才对呀。”

方艺没再跟高达山斗嘴，又催着高达山：“说说谁当技术部副经理吧。”

高达山毫不迟疑地说：“周远航。”

方艺迟疑了一下，觉得还有些不妥，用质疑的语气跟高达山商讨：“周远航，他到公司才一年啊？”

高达山跟方艺理论：“周远航是电力专业的硕士，学习能力强，基本条件挺好。最主要的优点有两个：其一、特别想在公司干出一番事业，其二、与你的思路特别吻合，”高达山身体向前探，犀利的眼光盯着方艺“希望公司上市。”

方艺微笑着问高达山：“你不希望公司上市？”

高达山笑嘻嘻地反驳：“当然希望啊，只是没有你们那么激进。”

方艺撇了一下嘴，对高达山说：“楚艳秋那里，你还得解释一下。”

高达山满口答应：“交给我吧。”然后又善意地提醒方艺：“不过，你还得承受点儿压力，任人唯亲，周远航不但才到公司一年，而且是你的校友。”

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