第八章：员工好才是真的好 (3-1)

张宇这么急着搞商超，也不光是为了现金池。张宇是想能让家乐福商超安置好安布雷拉制药工人以及他们的家属。

企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当成自己终生的事情。不安心，带项目组跑路的企业中高层不要太多。

张宇不想辛辛苦苦办企业，结果因为以营利为目的的经营模式和管理导致人员流动性太大，如果只是为了赚钱的话，张宇没必要费那么多心里死磕医药。图的还是医药行业非常的稳定。

胖东商超的两项经营机制张宇就非常的喜欢。

满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制。

让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。

张宇看着胖东商超的详细资料是越看越兴奋。安布雷拉药企刚上正轨，还不适合折腾。

等家乐福商超做起来了，张宇准备把胖东的经营理念在安布雷拉和神罗都复刻一下。音巢是合资的，还得和国资那边再商量商量，能行就一起搞。

“阿翁，帮我喊下老马。”

最近马世明几乎住在卫生署那边了，每天都要去那边询问万艾可的审查进度。也没见呋虫胺审核的时候他有多上心。张宇有些恶意的想着，老马该不会是那方面需要帮助吧。

“boss，有什么可以帮你？”今天的老马还没去卫生署那边，翁玲打个电话的功夫就到了。

“老马，家乐福是你在管还是交给其他人了。”

“boss，家乐福现在是罗盛经理负责具体事务。需要帮你喊他来吗？”

马世明在家乐福只是挂个名，解决一下香江港府那边问题。其他杂事都是推给了入职没多久的商务经理罗盛。

“那辛苦你喊一下罗盛。”

“OK”

没一会，罗盛有些拘谨的踏入了董事长办公室。走到了很少见到的董事长面前。

“张生。”

“坐，不用拘束。”张宇现在老板气质越来越足了。

“谢谢。张生找我来是有什么事吗？”

“就是问问家乐福的进度，商场大概需要多久完工，还有职工招募有计划没有？平常管理条例有没有做？”

“张生，第一批三间商场预计是明年三月初能完工，要是过年期间赶进度的话，那2月就能完工，职工已经在和人力资源公司联系，不会耽误开业。”

家乐福是罗盛入职以来最大的项目，自然非常的上心，家乐福做好了对罗盛来说也是个很重要的资历。

“商场能按期完工就行，职工不要找人力资源公司了，你回头联系一下老马，让他统计一下包括元朗工人在内的职工家属情况，家乐福的职工优先安排在职员工的家属。家乐福的职工待遇和管理条例，老马把家乐福的经营文件给你了吧？”

“马生已经给我了，张生，真全按照文件上的来吗？”

罗盛刚看到家乐福经营细则文件的时候是懵的，他第一次看到这种把几乎所有利润回馈给顾客和员工的经营理念。有点冲击到三观。

“对，待遇全部按文件上说的来。不许打折扣！日常管理你可以更加人性化一些。我开家乐福就是回馈职工的，我对赚钱没有兴趣。”

(?_?)

你是老板，你说的都对，罗盛心里默默的吐槽。

“好的，张生。”

反正张宇也没设业绩指标，待遇还高。自己只是个管理！

罗盛可是知道真按张宇文件上来，那家乐福职工的待遇有多离谱。

举几个例子：

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