17. 企业文化 (2-1)

“对了，有件重要事我忘记说了”，李然想到一个重要问题。

嗯，两人心里一惊！“老板还有“重要”的事没说。”

“我平常都不在公司，你们可以在周一到周五之间任选两天休息，周六周日要上班，算加班。”

“哎，文姐，你也一样，周一到周五任选两天休息，不过你安排一下，每天必须保证公司都有人在。”

“一周五天，还有加班费，我没听错吧。”两人有点迷糊。

“老板我问一下，我们每天的上班时间是？”龙文轩问道。

“朝九晚五啊，公司不都是这样吗？”李然不明白两人为啥这么惊讶。

“文化公司不是这样的，经常加班熬夜才是常态”金文博总算找到机会开口了。

“我带的几个新人去‘蒙面天王’当过观众，节目拍到12点我就要等到12点，然后把他们都送回去，我才能算下班，第二天还要九点到公司打卡。”

“那你加班费有多少？”

“2000”

“还不错，那你一个月收入4000啊。”

“我是说工资就2000，没有加班费。”

“我们做策划的，有时客户催得紧，通宵也是常事。”龙文轩补了一句。

“我的公司必须守法经营，每周五个工作日，每天八小时，周末双倍工资，法定假日三倍。文姐，加班你负责统计。”

“老板，这样你的公司开不下去的，别的公司加班，我们不加班或者给加班费都会加重企业负担。”龙文轩劝道。

“是的，老板，文化公司都这样，我们经常加班都习惯了。”金文博也劝李然。

没人愿意加班，但是在加班和失业之间选，好像也不难做选择。

看见李然不为所动，龙文轩说道：“老板，慈不掌兵，义不掌财，情不立事，您不能太理想化，作家和企业家之间还是有很大不同的。”龙文轩是真的觉得李然人品不错，和之前的杂碎老板不同，这才好言相劝。

“龙文轩这家伙还说我理想化，厚黑的人会这么劝老板吗。”

李然很高兴他没看错人，因为这些厚黑学的大行其道，企业员工失去了主人翁意识，全都成了打工人，打工人混口饭吃，还讲什么创造性，企业发展全靠我这个老板一个人拼命？那我不是要累死啊。

“嗯，我不懂具体业务，但是经营理念我倒是懂一些。”

“不是还有一句善不为官吗？为官者宜善，不善则必伤民。可见这句话也不是全对。其实对这些厚黑的理论，我是很反对的。”

“我们先不谈经营理念，必须遵纪守法，五天八小时，节假日有加班费是法律规定，所以一定要遵守；不只是加班的问题，公司的业务不要涉及任何灰色地带，如果我不在的时候大家要谨记。”

李然暗想，“我有大把的发财机会，岂能为了一点小钱把自己陷进去，那我不是傻子吗。”

“再来谈谈我的经营理念，我称为家庭文化，我知道很多人说企业就是企业不是家庭，我不反驳，但我的企业注重的是企业和员工共同成长，未来我会给大家股权，这是我们共同的企业，我需要大家发挥创造性，不需要只会听话的木偶。”

“给员工宽松的氛围，可以畅所欲言；舒服的工作环境，让他们没有牵挂，即使日后公司发展壮大了，我们的企业文化也不会变。”

“话说回来，义不掌财，哈哈哈，你们愿意给不讲道义的老板工作吗？有人愿意和不讲道义、没有底线的人合作吗？”

“难怪老板能成为头部作家，这口才真NB。不过说的好有道理啊！”金文博暗想。

“你们愿意给不讲道义的老板工作吗？”这句话直接敲在龙文轩心口上了。

“TM的，外行就外行吧，我跟定你了！”龙文轩已经决定了。

“老板，你说的对，那我现在就去健身俱乐部那边调研了。”说干就干，这就是龙文轩的性格。

“别急，别急，我还没说完呢。”李然打断了他。

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