第二十九章整顿

三至四月份，钢铁公司内部的法务部、监察部，连续收到职工多封举报信。

信的内容是炼钢炼铁厂厂长与供应部相关人员勾结，套取引进设备回扣，等违纪问题。

还有职工举报质检、物流、收料员等利用工作之便索贿受贿等诸多问题。看来一场公司整顿势在必行。

公司老板也收到了相关的材料，董事长罗鹰鋡已是怒发冲冠，他想:这事绝对不能听之任之，公司内部是绝对不能容忍的事情！

出于对法务部苏菁的信任，老板首先单独找到了她，先隐秘地成立一个整顿建设领导小组的重要决定，任命苏菁为组长，其他成员由她在公司各部门内部选拔。

这项工作，对苏菁来讲无疑是一个新的课题，这里涉及到，物资采购、验收、供应商，大型设备使用等多个关键环节，涉事人员更是林林总总。

中间商，借企业领导人员的职务影响力“无缝不钻”，千方百计建立利益链条，获得不正当竞争优势，破坏市场公平，不仅给钢铁公司造成了损失、也严重损害了私营企业利益和形象。

想打这场整顿战役，就必须从源头抓起……

找出私营企业中、监督缺位、裙带关系、相关人员廉洁用权意淡泊识不强等诸多问题。

苏菁想:公司应建立健全有关纪检监察组织坚持监督执纪问责严的主基调，严查公司内部各分厂、各环节不正规现象、找准风险点完善机制制度，推动净化私企经济生态和经营环境。

看似简单，却也绝非一朝一夕的事情，任重而道远啊。

但苏菁没有推辞，她向老板表明态度说道:“董事长，我个人认为，为达到预期目的和效果，必须得到您的全力支持，并及时沟通反馈意见，真正做到谋定而后动。”

老板很赞同苏菁的想法，他真诚指示道:

“好，为不打草惊蛇，你们先谨慎行动，充分取证，并且将内外勾结、侵吞公司财产的团伙及个人一查到底，就是我的直系亲属也绝不姑息。”

苏菁想:人的差异在于借助这个平台，自律者不仅使工作业绩干的突出，也提高了人生境界；而懒散放纵贪欲者则借助这个平台，吃喝玩乐又赌博造成自己事业一路滑坡，最终成了令人唾弃的罪人。

最后老板语气坚定地说道:“遇到棘手的问题，尽管找我，我24小时开机，我会全力配合好你们的工作。”

苏菁信心满满地说道:“感谢董事长对我的信任和认可，您的信任就是我奋斗的动力。我会尽心尽力，全心全意去完成这一重要使命的。”

另外苏菁向老板提出道:“董事长，我觉得，我们公司需要聘请一位资深律师，做咱们公司的法律顾问。”

老板看着苏菁问道:“你是法律研究生啊！我们还有必要请个律师做法律顾问吗？”

苏菁解释道:“不用说法律专业研究生，就是博士生也需要另考律师资格证的，再高的学历也取代不了律师。

法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务……”

老板问苏菁道:“你有这方面的朋友吗？有的话你先物色一位。”

苏菁诚恳地说:“如果董事长目前没有人选，我会尽力而为的。”

作者题外话】：公司内部举报信、苏菁迎接新挑战

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