第四十六章 待遇 (2-1)

接下去的四十分钟，梁海鸥给两人讲解了一个非常详细的谈判框架，并且对于大量曾经处理过的事件进行了归纳总结。

之后梁海鸥给两人展示了一份文件，“谈判技巧是不可能靠一节课就完全掌握的，我今天这节课的目的，是让你们对谈判有一个相对准确的认知，并且把学习谈判的方法论教给你们。

这份文件是更加详细的谈判课程，需要你们回去之后自己学习。

等到你们转正后，这份邮件会发到你们的邮箱，到时候你们自己下载。

记住，谈判优先是我们的办事原则，永远不要轻易的把自己放到危险的境地。”

两人同时点头表示了解。

“很好，那么接下来我就给你们说一说待遇的问题，关于我们N局的待遇，外界的说法非常多，但因为保密协议的关系，外界的说法都只是猜测而已。

真正的待遇，只有我们内部人员清楚。

我们的真实待遇，比外界猜测中最夸张的说法，可能还要夸张一点。”

梁海鸥笑着翻页PPT，“我们文员跟你们的待遇是有区别的，今天就只讲你们的待遇。

你们的待遇分为六大块，分别是基础工资，福利保障，团队任务奖金，个人任务奖金，个人积分奖金以及年度奖金。

基础工资是按照工龄定的，你们刚转正的话，基础工资是一万一个月。

福利保障除了常规福利外，我们还有两个补充，分别是房补跟家庭成员生活保障机制。

所谓的房补，就是直接给你发一套房。”

萧鹤眼神一亮，“直接给一套房？”

“是的，转正就给，用你在N局的未来作抵押，等你的积分达到规定标准后，这套房子就彻底是你的了。

家庭成员生活保障机制指的是你的家庭成员在就医，教育，个人成长，日常娱乐等方面都会有最优待遇。”

萧鹤的眼神突然有黯淡了下去，因为他的家庭成员...

现在只有一个躺在病床上的妹妹。

但萧鹤身边的齐宣点了点头，看来对这个福利很满意。

有种家里有几十个兄弟姐妹的感觉。

“然后就是团队奖金和个人奖金，这是你们收入的主要来源。

你们每一次出任务，都会得到相应的奖金，团队任务就是团队奖金，会由团队负责人进行分配，个人任务则是个人奖金，直接归属于你个人。

你们实习期的时候是没有这个东西的，所以你们可能没什么感觉，但我可以很明确的告诉你们，不管是团队奖金还是个人奖金，都一定超出你们的想象。”

萧鹤跟齐宣对视了一眼，萧鹤好奇的问道，“所以情绪事件的时候，奖金是多少。”

梁海鸥神秘的一笑，“具体数字你回头自己去问他们吧，我可以告诉你们的是，你们两位的组长，都是千万级的富豪，至于是几千万，我也不太清楚。”

萧鹤，“？？？”

齐宣，“？？？”

当梁海鸥说奖金很高的时候，萧鹤跟齐宣已经尽量大胆的去猜了，可他们怎么也想不到自己的组长竟然是千万级富豪。

尤其是梁海鸥后面的那句话，给人感觉还不是一两千万那种千万级。

可在大家的认知中，能力者管理局这种单位的人，都是拿着不算低，但也高不到哪里去的工资，然后守护着大家。

萧鹤刚才有想骆夜应该小百万是有的，但几千万，确实超出了他的想象。

“那么多钱都是在局里赚的？”齐宣有些许质疑的问道。

“当然。”梁海鸥非常肯定，“我们这边的组长可都没什么投资理财的脑子，也没那个精力。

就是靠一次次任务攒下来的钱。

当然，还有刚才提到的个人积分奖金和年度奖金。

你们每次完成任务，都会有一个任务完成评估表，这个不管是实习还是转正都会有。

而在评估表中有一项，就是任务积分。

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