第二十七章 一切组织的本质。 (3-2)

对比起以往日月神教除了依靠三尸脑神丹强行控制以外，在其余方面极度粗糙的管理方式而言，日月神教现行的这种管理方式明显还是要远胜以往。

而且根据谢安的调整。

他在日月神教原本的薪酬体系、功劳体系上，直接创建了一个传统玄幻小说宗门里所必备的贡献点制度。

在这个制度下，整个日月神教内部的所有人。

从他入教第一秒钟开始，他便将会不可避免的需要为如何挣取更多教内贡献点而终身努力。

只要有是了足够多的贡献点。

无论是神兵利器、功法秘籍，亦或者是珍宝美人，都可以在日月神教宗门内用贡献点来换取。

这其中从最基础的内功心法一百贡献点开始，到最顶级的武学秘籍葵花宝典十万贡献点为终止。

只要是拥有足够多的贡献点，无论是何等身份。

哪怕是一个最低等级的日月神教杂役，他也可以在日月神教武库里兑换到一切他想要的东西。

神功秘籍、绝色美人。

这些在原本日月神教之中，就算是立下大功，也难以一下子拥有的东西。

现在都开始明码标价的，拥有了自己的一份标价。

日月神教诸多底层教徒们的向上晋升途径，一时间骤然被打通打宽许多。

他们再也不需要像之前那般，在努力创造功劳的同时，还得不断讨好上级才能最终获取到一份奖励赏赐。

在现在的日月神教，他们但凡是只要自己愿意努力，愿意拼命去获取到够多的贡献点。

一切他们曾经想都无法想象的物品，都在完全向他们敞开大门。

甚至在日月神教白虎堂内，关于如何更多获取到这些贡献点的做法。

谢安从情报刺探、实力提升、职位薪水等诸多细节方面，纷纷设定了一个明确标准。

而也因为谢安所创立的这个贡献点制度。

近段日子以来，日月神教内部无论是中层低层还是高层，他们的做事积极性一时间也确实都是水涨船高，所有人都有了奋斗目标。

即便是那些站在日月神教最高层长老位置的“雕侠”上官云等人，他们也都一个个有所明确目的的。

在为了努力积攒出十万贡献点兑换葵花宝典的道路上，干活干得很是热火朝天。

……

日月神教议事堂大厅。

高坐于厅中主位之上，看着下方大厅里喧哗吵闹的环境，以及大殿里那形形色色、阵营各异的人群。

已经实际执掌日月神教教主权力一个月之久的谢安，他在对于这种权势沉溺的同时。

他脑海里，此刻情不自禁也突然闪过一段，关于自己前世曾在某本书中所看到过的，对于势力组织这种东西它最为核心本质部分的描述剖析。

那本书里，是这么讲的。

“任何一切组织势力，无论他是山村小团伙、县城小家族、千年大世家，亦或者是一代王朝皇族、超凡宗门。”

“总之上述所有这些东西，其归根结底之所以能够聚集在一起。”

“这其中最为核心紧要的问题本质，还是在于它们都有着一条明确的晋升路线，以及一份充足的资源利益供给链。”

“否则，但凡是这两样东西里面随意缺少任何一种，这个组织结构便一定将会在顷刻之间烟消云散。”

而关于这两样东西，在经过这个把月时间以来对日月神教内部组织体系的不断探索后。

谢安觉得，在这两个方面，目前的日月神教体系都没有做得足够清晰明了。

它内部无论是在晋升体系上，还是在资源供给上，都有着大问题。

它之所以能够运转百年还屹立不倒。

完全是因为历代日月神教教主足够强势，能够通过不断在江湖中进行征战而获取收集到足够多的地盘资源。

同时再加上日月神教所拥有的三尸脑神丹这种东西，在对于手下控制力上极度强势。

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